Pensioni Inps 2012

La nuova pensione di vecchiaia

Età minima a 67 anni dal 2021

Una particolarità caratterizza l’adeguamento che dovrà esserci per l’anno 2019.

La manovra Monti prevede che i requisiti anagrafici per l’accesso alla pensione di vecchiaia devono essere tali da garantire un’età minima di accesso al trattamento pensionistico non inferiore a 67 anni per i soggetti, in possesso dei predetti requisiti, che maturano il diritto alla prima decorrenza utile del pensionamento dall’anno 2021.

A tal fine ha stabilito che, qualora per effetto degli adeguamenti dei predetti requisiti agli incrementi della speranza di vita la predetta età minima di accesso non fosse assicurata, gli stessi requisiti verranno ulteriormente incrementati, con lo stesso decreto che dovrà fissare l’adeguamento alla speranza di vita da emanarsi entro il 31 dicembre 2019, al fine di garantire, per i soggetti, in possesso dei predetti requisiti, che maturano il diritto alla prima decorrenza utile del pensionamento dall’anno 2021, un’età minima di accesso al trattamento pensionistico comunque non inferiore a 67 anni.

Salvagente per le donne di classe 1952

In sede di conversione del decreto Monti (vedi decreto legge numero 201/2011) è arrivato un salvagente a favore delle donne di classe 1952, che potranno andare in pensione con un ritardo di 4 anni anziché 6, come originariamente previsto dalla manovra Monti.

In particolare, alle lavoratrici dipendenti (solo settore privato) che entro il 31 dicembre 2012 maturano vent’anni di contributi e sessant’anni di età, l’accesso alla pensione fissato a 64 anni.

È una via d’uscita, dunque, che interessa le lavoratrici che sarebbero potute andare in pensione nel 2012 maturato vent’anni di contributi e sessant’anni di età (classe 1952) e che, invece, per via della manovra Monti dovrebbero attendere ben 6 anni.

La via d’uscita corregge il tiro, consentendo loro di andare in pensione all’età di (almeno) 64 anni. Si tratta di un avvio d’uscita alternativa, il che significa che prevalgono le nuove regole, laddove determinano un’uscita più favorevole alle lavoratrici interessate.

La nuova pensione anticipata

Addio ai quarant’anni di contributi come soglia massima per smettere di lavorare, infatti si devono accumulare almeno 42 anni (41 per le donne).

È questo il requisito per la nuova pensione anticipata che ha sostituito la vecchia e cara pensione di anzianità.

Due sole pensioni

Dall’anno 2012 scompaiono le pensioni di vecchiaia, di vecchiaia anticipata e di anzianità, che sono sostituite da 2 sole prestazioni:

• la pensione di vecchiaia
• la pensione anticipata

Anzianità più difficile

Da circa vent’anni nell’occhio del ciclone, il pensionamento anticipato ha resistito per un lungo tempo, infatti è stato colpito più volte, ma non è mai affondato.

L’ultimo siluro aveva come obiettivo quello di accompagnare i quarant’anni di contributi ad una soglia minima di età di sessant’anni.

Come si sa, dal 1 luglio del 2009 è entrato in vigore il meccanismo delle quote che ha sostituito il paventato scalone, introdotto nel 2004 dalla riforma Maroni, vale a dire il brusco passaggio da 57 a sessant’anni del requisito anagrafico da accompagnare ai 35 anni di contribuzione.

In pratica, il pensionamento anticipato (sino a tutto il 31 dicembre 2011) si può ottenere solo se sommando l’anzianità contributiva all’età anagrafica si riesce a raggiungere la quota prevista, ferma restando la necessità di avere in ogni caso la soglia minima di età e i soli 35 anni di contributi.

In altre parole, per chi non può vantare almeno quarant’anni di versamenti, la pensione di anzianità si può ottenere raggiungendo quota 96, con età non inferiore a sessant’anni (quota 97 e almeno a 61 anni i lavoratori autonomi) nel periodo che va dal 1 gennaio 2011 al 31 dicembre 2012.

La quota avrebbe dovuto attestarsi definitivamente 97, con età non inferiore a 61 anni (quota 98 e almeno 62 anni per i lavoratori autonomi) dal 1 gennaio 2013 in poi.

Così però non è stato, perché la manovra del governo Monti ha abolito le quote.