Guida alla gestione separata Inps: Indennità di disoccupazione Approfondimenti parte 2

Guida alla gestione separata Inps

Indennità di disoccupazione non agricola con requisiti ridotti

I requisiti

• avere almeno due anni di anzianità assicurativa contro la disoccupazione involontaria, cioè significa almeno un contributo nell’assicurazione contro la disoccupazione involontaria versato al 1 gennaio dell’anno precedente a quello per cui è stata presentata la domanda
• avere periodi di lavoro per almeno 78 giorni di calendario nell’anno precedente a quello in cui si presenta la domanda

Nel calcolo dei 78 giorni sono incluse le giornate indennizzate a titolo di malattia, maternità, ecc..; Sono invece escluse le assenze imputabili al lavoratore a titolo personale, cioè scioperi, congedi non retribuiti, ecc..

N.B.: nel caso di vigili del fuoco volontari i giorni di riposo compensativo saranno indicati sul modello DS 86/88-bis, nella colonna delle giornate effettivamente lavorate e retribuite, e saranno considerati utili ai fini del computo delle giornate da indennizzare (messaggio numero 016500 del 21/7/2026). Continue reading →

Guida alla gestione separata Inps: Indennità di disoccupazione Approfondimenti parte 1

Guida alla gestione separata Inps

Indennità di disoccupazione non agricola con requisiti ridotti

A chi spetta

• Ai lavoratori che, non potendo far valere 52 contributi settimanali negli ultimi due anni, possono far valere uno o più periodi di lavoro subordinato per almeno 78 giorni di calendario nell’anno solare precedente a quello in cui effettua la domanda
• Agli apprendisti nell’anno precedente a quello della domanda (vedi circolare 41 del 13/3/2026) che tuttavia possiedono requisito assicurativo contro la maiuscola DS almeno due anni prima
• Agli insegnanti non di ruolo
• Ai dipendenti non di ruolo della pubblica amministrazione
• Ai soci dipendenti da cooperative diverse da quelle di cui al d.p.r. 602/70 a condizione che cessino totalmente l’attività lavorativa e ricevono dal rapporto associativo ovvero cessino totalmente all’attività lavorativa e dichiarino la disponibilità al lavoro presso i centri per l’impiego pur mantenendo la qualifica di socio
• Ai detenuti lavoratori sulla base della dichiarazione rilasciata dalle autorità competenti previa verifica della requisito lavorativo e dei periodi da indennizzare
• Ai lavoratori dello spettacolo al rapporto di lavoro subordinato (occorre far riferimento alla specifica mansione che gli stessi svolgono all’interno del settore dello spettacolo nel senso che non spetta nei casi in cui il lavoratore operi effettivamente nella più ampia autonomia di organizzazione dei compiti assunti o la prestazione costituisca espressione talmente personalistica del soggetto
• Ai lavoratori con contratto di lavoro part-time

A chi non spetta

• Agli extracomunitari con permesso di soggiorno stagionale (vedi circolare 123 del 3/6/2026 )
• Ai lavoratori iscritti nella gestione separata che svolgono esclusivamente lavori parasubordinati
• Ai lavoratori autonomi
• Ai soci dipendenti da società o enti cooperativi anche di fatto di cui al d.p.r. 602/70
• Ai soci delle cooperative della piccola pesca di cui alla legge 250/58
• Ai soci delle cooperative teatrali e cinematografiche
• Ai caratisti, agli armatori e proprietari armatori imbarcati su navi da pesca da loro stessi armate
• Ai lavoratori con contratto di lavoro part-time verticale (vedi circolare numero 55 del 13/4/2026)
• Ai lavoratori titolari di pensione diretta
• Ai lavoratori che si dimettono volontariamente, ad eccezione: Continue reading →

Guida alla gestione separata Inps: indennità di disoccupazione ordinaria

Guida alla gestione separata Inps

Indennità di disoccupazione ordinaria non agricola

Una quota dei contributi versati per i lavoratori regolarmente iscritti all’Inps serve per assicurarsi contro la perdita del lavoro e la disoccupazione, causata dall’estinzione di un rapporto di lavoro per cause non attribuibili alla volontà del lavoratore stesso. L‘indennità spetta tutti i lavoratori subordinati senza distinzione di qualifica, compresi i lavoratori a domicilio e gli stranieri extra comunitari.

Non è necessario che lo stato di disoccupazione sia assoluto:

• l’indennità è riconosciuta quando si perde l’attività principale da cui si ricava il reddito maggiore
• si può ricevere l’indennità di disoccupazione anche se sta svolgendo un’attività stagionale

esistono diverse forme di indennità di disoccupazione, distinte in base al settore di lavoro e requisiti richiesti:

• indennità ordinaria
• indennità ordinaria con requisiti ridotti
• trattamento speciale per l’edilizia
• trattamento speciale degli operai agricoli

I trattamenti sono detti “speciali” in quanto comportano percentuali di indennità superiori a quelle delle altre forme di disoccupazione, rivolgendosi a lavoratori dei settori produttivi spesso soggetti interruzioni del rapporto di lavoro.

Il pagamento delle indennità di disoccupazione cessa quando il lavoratore:

• ha percepito l’indennità per tutte le giornate previste
• viene avviato dalle agenzie di lavoro ad una nuova attività
• diventa titolare di un trattamento pensionistico diretto, cioè pensione di vecchiaia, di anzianità, pensione anticipata, pensione di inabilità o assegno di invalidità

Indennità ordinaria

A chi spetta

L’indennità di disoccupazione ordinaria spetta:

• ai lavoratori licenziati, ma non a quelli che si mettono volontariamente, a meno che non si tratti di dimissioni per giusta causa
• a partire dal 17 marzo 2005, ai lavoratori che sono stati sospesi da aziende colpite da eventi temporali non causati né da lavoratori nella datore di lavoro

Il lavoratore per avere diritto alle indennità deve essere in possesso dei seguenti requisiti:

• almeno 52 settimane di contribuzione nei due anni che precedono la data di cessazione del rapporto di lavoro
• almeno due anni di assicurazione per la disoccupazione involontaria, vale a dire almeno un contributo settimanale versato prima del biennio precedente la domanda
• dichiarazione, effettuata presso il centro per l’impiego competente, di disponibilità allo svolgimento di attività lavorativa

I lavoratori extracomunitari titolari di permesso di soggiorno per lavoro stagionale sono esclusi dall’obbligo assicurativo alla disoccupazione. Pertanto essi non possono ricevere le prestazioni di disoccupazione.

Comunicazione al centro per l’impiego

In caso di licenziamento individuale o di dimissioni di un lavoratore straniero, l’impresa è tenuto a comunicarlo allo sportello unico e al centro per l’impiego entro cinque giorni. Nel caso di lavoratore straniero, egli deve presentarsi, se vuole farsi risultare lo stato di disoccupazione, non oltre il 40º giorno dalla cessazione del rapporto di lavoro al centro dell’impiego e dichiarare la disponibilità allo svolgimento di attività lavorativa. Il lavoratore inserito nell’elenco anagrafico per il periodo residuo di validità del permesso di soggiorno e, comunque, per un periodo non inferiore a sei mesi (d.p.r. numero 334/2004). Continue reading →

Guida alla gestione separata INPS: Disoccupazione non agricola parte 4

Guida alla gestione separata INPS

Disoccupazione non agricola

Prestazioni a sostegno del reddito

Disoccupazione non agricola: Indennità ordinaria

Il precariato nella scuola

In data 5 agosto 2009 è stata sottoscritta la Convenzione tra INPS, MIUR e Ministero del Lavoro, volta ad agevolare il personale docente ed ATA (vedi Inps, cir.n.125/2009)

Beneficiari

Personale docente ed ATA, già destinatario di contratto di supplenza annuale o fino al termine delle attività nell’anno scolastico 2008/2009 che per il 2009/2010 non abbia avuto un analogo contratto di supplenza, e che sia stato inserito nell’elenco telematico inviato all’Inps

Domanda

deve essere presentata alla sede Inps di residenza. Copia della stessa o attestazione della presentazione deve essere consegnata alla scuola dove è stato prestato servizio nell’anno scolastico 2009/2010. E’ ritenuta valida, anche se presentata oltre il termine ordinario, purchè entro il 31/12/2009. Va allegata la dichiarazione di immediata Disponibilità al lavoro o ad una offerta formativa

Requisiti

sono uguali al trattamento ordinario di disoccupazione, requisito assicurativo e requisito contributivo

Durata

pari al trattamento ordinario, 8 mesi se il lavoratore alla data del licenziamento non supera i 50 anni di età e 12 mesi se supera i 50 anni

Misura

come nel trattamento ordinario, 60% della retribuzione media per i primi 6 mesi, 50% per i due mesi successivi, 40% per il restante periodo Continue reading →