Guida alla gestione separata Inps

Indennità di disoccupazione non agricola con requisiti ridotti

A chi spetta

• Ai lavoratori che, non potendo far valere 52 contributi settimanali negli ultimi due anni, possono far valere uno o più periodi di lavoro subordinato per almeno 78 giorni di calendario nell’anno solare precedente a quello in cui effettua la domanda
• Agli apprendisti nell’anno precedente a quello della domanda (vedi circolare 41 del 13/3/2026) che tuttavia possiedono requisito assicurativo contro la maiuscola DS almeno due anni prima
• Agli insegnanti non di ruolo
• Ai dipendenti non di ruolo della pubblica amministrazione
• Ai soci dipendenti da cooperative diverse da quelle di cui al d.p.r. 602/70 a condizione che cessino totalmente l’attività lavorativa e ricevono dal rapporto associativo ovvero cessino totalmente all’attività lavorativa e dichiarino la disponibilità al lavoro presso i centri per l’impiego pur mantenendo la qualifica di socio
• Ai detenuti lavoratori sulla base della dichiarazione rilasciata dalle autorità competenti previa verifica della requisito lavorativo e dei periodi da indennizzare
• Ai lavoratori dello spettacolo al rapporto di lavoro subordinato (occorre far riferimento alla specifica mansione che gli stessi svolgono all’interno del settore dello spettacolo nel senso che non spetta nei casi in cui il lavoratore operi effettivamente nella più ampia autonomia di organizzazione dei compiti assunti o la prestazione costituisca espressione talmente personalistica del soggetto
• Ai lavoratori con contratto di lavoro part-time

A chi non spetta

• Agli extracomunitari con permesso di soggiorno stagionale (vedi circolare 123 del 3/6/2026 )
• Ai lavoratori iscritti nella gestione separata che svolgono esclusivamente lavori parasubordinati
• Ai lavoratori autonomi
• Ai soci dipendenti da società o enti cooperativi anche di fatto di cui al d.p.r. 602/70
• Ai soci delle cooperative della piccola pesca di cui alla legge 250/58
• Ai soci delle cooperative teatrali e cinematografiche
• Ai caratisti, agli armatori e proprietari armatori imbarcati su navi da pesca da loro stessi armate
• Ai lavoratori con contratto di lavoro part-time verticale (vedi circolare numero 55 del 13/4/2026)
• Ai lavoratori titolari di pensione diretta
• Ai lavoratori che si dimettono volontariamente, ad eccezione:

1. delle lavoratrici madri che si mettono durante il periodo in cui esiste il divieto di licenziamento, dalla data di gestazione, calcolate in trecento giorni prima della data presunta del parto fino al compimento del primo anno di età del bambino
2. di coloro che si dimettono per giusta causa (vedi circolare 97 del 4/6/2026) l’Inps ha accolto l’orientamento indicato nella sentenza 269/2002 della corte costituzionale, che prevede il pagamento dell’indennità ordinaria di disoccupazione anche quando vi siano state dimissioni (per giusta causa) indicate dalla giurisprudenza (vedi circolare 163 del 20/10/2026)

Secondo la giurisprudenza sono dimissioni per giusta causa quelle determinate:

• dal mancato pagamento della retribuzione
• dall’aver subito molestie sessuali nei luoghi di lavoro
• dalle modificazioni peggiorative delle mansioni lavorative
• dal cosiddetto “mobbing”, cioè dal crollo dell’equilibrio psicofisico del lavoratore a causa di comportamenti vessatori da parte dei superiori gerarchici o dei colleghi
• dalle notevoli variazioni delle condizioni di lavoro a seguito di cessione ad altre persone fisiche o giuridiche dell’azienda
• dallo spostamento del lavoratore da una sede all’altra senza che sussistono le comprovate ragioni tecniche organizzative e produttive
• dal comportamento ingiurioso posto in essere dal superiore gerarchico nei confronti del dipendente

Nel presentare la domanda il lavoratore deve allegare alla dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà da cui risulti la sua volontà di difendersi in giudizio nei confronti di un comportamento illecito del datore di lavoro, nonché altri documenti quali diffide, esposti, denunce, citazioni, ricorsi d’urgenza ex articolo 700 del codice procedura civile, sentenze od ogni altro documento idoneo, e deve impegnarsi a comunicare l’esito della controversia giudiziale o extragiudiziale. Qualora la dimissione sia determinata da mancato pagamento della retribuzione, il lavoratore non dovrà più allegare alcuna dichiarazione da cui risulta la volontà di difendersi in giudizio (vedi messaggio numero 16.410 del 27 2009). Se l’esito della controversia non riconosce la giusta causa di dimissioni, l’indice recupererà l’indennità di disoccupazione eventualmente corrisposta, così come già avviene nei casi in cui il lavoratore, a seguito di licenziamento giudicato illegittimo, viene reintegrato nel posto di lavoro (vedi circolare 163 del 20/10/2026).

N. B.: Se il rapporto di lavoro è unico, la dimissione, che non sia per giusta causa, non dà diritto a nessuna indennità di disoccupazione. Nel caso di più rapporti di lavoro successivi, il periodo non indennizzabile è quello compreso fra le dimissioni al nuovo rapporto di lavoro. E’ invece indennizzabile il periodo successivo al rapporto di lavoro terminato per motivi diversi dalle dimissioni, fino all’inizio di un loro apporto lavorativo. Tutti i periodi lavorati sono da ritenere utili sia ai fini del diritto e della durata e della misura della prestazione da liquidare. Le dimissioni, di qualunque natura, intervenute all’anno precedente, o che intervengono l’anno seguente, non hanno rilevanza ai fini dell’accertamento del diritto dell’indennità.