Tirocinio formativo, il socio lavoratore e gli associati in partecipazione

Tirocinio formativo

Leggi l’e-book gratuito che ho scritto per avere maggiori informazioni sul Protocollo Terapeutico prevenzione e cura delle varici e delle gambe stanche

Il tirocinio formativo presuppone una convenzione tra un ente promotore e un datore di lavoro, pubblico o privato, che offre il tirocinio formativo o stage. Ne possono fruire di giovani che abbiano assolto l’obbligo scolastico.

Il tirocinio formativo non è un rapporto di lavoro, quindi, non c’è il diritto alla retribuzione, ma a un congruo rimborso spese. C’è, invece, l’obbligo dell’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro.

La durata

Il tirocinio formativo deve avere una durata massima predeterminata, che può variare, secondo i casi, da 4 a 24 mesi, e deve prevedere la nomina di un tutore che seguirà il giovane durante tutta la durata dell’attività.

Lo stragista o tirocinante non può coprire mansioni che andrebbero affidate a personale dipendente e non possono essere previsti obblighi di orario.

Leggi l’e-book gratuito che ho scritto per avere maggiori informazioni sul Protocollo Terapeutico prevenzione e cura delle varici e delle gambe stanche

Gli abusi

Per definire gli abusi del tirocinio formativo, purtroppo sono molti, si fa riferimento alle leggi istitutive e cioè la numero 196 del 24 giugno 1997 e il decreto ministeriale 142 del 25 marzo 1998.

Socio lavoratore

Leggi l’e-book gratuito che ho scritto per avere maggiori informazioni sul Protocollo Terapeutico prevenzione e cura delle varici e delle gambe stanche

Quando il socio di una cooperativa presta il proprio lavoro per la cooperativa stessa, si instaura un rapporto di lavoro che può essere di vari tipi, secondo il regolamento che le cooperative devono depositare presso la direzione provinciale del lavoro. In mancanza, il rapporto di lavoro dovrà essere senz’altro di tipo subordinato.

La retribuzione

Nei contratti di lavoro subordinato la retribuzione del socio lavoratore non può essere sotto i minimi stabiliti nei contratti collettivi della categoria (per esempio, il commercio, nel caso di soci di cooperative della grande distribuzione).

Al socio lavoratore non si applica, però, l’articolo 18 dello statuto dei lavoratori, perché si considera che, in caso di licenziamento, venga meno innanzitutto il rapporto associativo. Quindi, il socio escluso senza giusta causa o giustificato motivo non può richiedere il reintegro nel posto di lavoro.

Associati in partecipazione

L’associazione in partecipazione è’ una forma di rapporto di lavoro dietro il quale, spesso, si nascondono contratti di lavoro subordinato. Si tratta di un contratto disciplinato dall’articolo 2549 del codice civile.

L’associazione in partecipazione prevede che l’associante (imprenditore) attribuisca all’associato ( lavoratore) una partecipazione agli utili della sua impresa in cambio di una prestazione lavorativa. Il corrispettivo dipende quindi dalla realizzazione degli utili.

Il lavoratore partecipa però anche alle eventuali perdite, salvo che le parti non abbiano stabilito diversamente. Dal punto di vista fiscale, il reddito dell’associato in partecipazione rientra tra i redditi di lavoro autonomo.

Dal punto di vista giuridico, non può esserci un rapporto di subordinazione tra associante e associato. Se questo, nei fatti, c’è, il lavoratore può chiedere al giudice di trasformare di conseguenza il contratto di lavoro.

Leggi l’e-book gratuito che ho scritto per avere maggiori informazioni sul Protocollo Terapeutico prevenzione e cura delle varici e delle gambe stanche