Pensioni Inps 2012

In pensione con le vecchie regole

Stop alla disciplina dell’esonero (Dipendenti pubblici, eccetto scuola)

Dalla data di entrata in vigore del decreto Monti è abrogata la disciplina cosiddetta “dell’esonero” (commi da uno a 6 dell’articolo 72 del decreto legge numero 112 del 2008), che continua ad applicarsi per i lavoratori interessati alla deroga sui requisiti di pensionamento.

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L’articolo 72 del decreto-legge numero 112/2008 ha previsto per gli anni 2009, 2010 e 2011 (periodo propagato fino al 2014 dal decreto legge numero 225/2010) che i dipendenti pubblici possano chiedere di essere esonerati dal servizio nel corso del quinquennio antecedente la data di maturazione dell’anzianità massima contributiva di quarant’anni.

La disciplina prevede che la richiesta di esonero, non revocabile, bada presentata dai medesimi soggetti interessati, improrogabilmente, entro il 1 marzo di ciascun anno a condizione che entro l’anno solare raggiungano requisito minimo di anzianità contributivo.

È facoltà dell’amministrazione, in base alle proprie esigenze funzionali, di accogliere la richiesta dando priorità personale interessato da processi di riorganizzazione della struttura amministrativa o appartenente a qualifiche di personale per le quali è prevista una riduzione di organico.

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Durante il periodo di esonero dal servizio al dipendente spetta un trattamento temporaneo pari al 50% di quello complessivamente goduto, per competenze fisse ed accessorie, al momento del collocamento nella nuova posizione.

Ove durante tale periodo il dipendente svolga in modo continuativo ed esclusivo attività di volontariato, opportunamente documentata e certificata, la misura del trattamento economico temporaneo è elevata dal 50 al 70%.

All’atto del collocamento a riposo per raggiunti limiti di età il dipendente ha diritto al trattamento di quiescenza e previdenza che sarebbe spettato se fosse rimasto in servizio.

Il trattamento economico temporaneo spettante durante il periodo di esonero dal servizio e cumulabile con altri redditi derivanti da prestazioni lavorative rese dal dipendente come lavoratore autonomo o per collaborazioni e consulenze con soggetti diversi dalle amministrazioni pubbliche.

Salvagente non solo per le donne

A proposito di chi può andare in pensione con le vecchie regole, va ricordato il salvagente che, in sede di conversione del decreto Monti (vedi decreto legge numero 201/2011), è stato lanciato a favore di alcune categorie di lavoratori.

Il primo salvagente riguarda la classe 1952. Andranno in pensione con un ritardo di 4 anni anziché 6, come originariamente previsto dalla manovra Monti.

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In particolare, alle lavoratrici dipendenti (solo settore privato) che entro il 31 dicembre 2012 maturano vent’anni di contributi e sessant’anni di età l’accesso alla pensione è fissato a 64 anni.

Il secondo salvagente, di pari entità (cioè accesso alla pensione a 64 anni d’età), è previsto per tutti i lavoratori dipendenti (questa volta anche per gli uomini, ma sempre solo per il settore privato) che maturano “quota 96″ entro l’anno 2012.

In pratica, si tratta di due vie d’uscite dalla stretta pensionistica.

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Entrambe interessano soltanto il settore privato e i lavoratori dipendenti (sono,pertanto, esclusi sia i lavoratori autonomi che i dipendenti pubblici); entrambe riducono lo “scalone” Monti da i 6 a 4 anni

La prima via d’uscita interessa solo le lavoratrici quelle che sarebbero potute andare in pensione nel 2012 maturando vent’anni di contributi e sessant’anni di età (classe 1952 e che, invece, per via della manovra Monti dovrebbero attendere ben 6 anni.

La via d’uscita corregge il tiro, consentendo loro di andare in pensione all’età di almeno 64 anni.

La seconda via d’uscita interessa i lavoratori, uomini e donne, che sarebbero potuti andare in pensione nel 2012 avvalendosi della quota “96″, ossia con 36 anni di contributi e un’età di sessant’anni oppure con 35 anni di contributi e 61 anni di età.

Le quote sono state abolite dalla manovra Monti con l’introduzione di un’unica possibilità di pensionamento anticipato, ossia con 42 anni e un mese nel 2012 (requisito che sale negli anni); ciò determina un’attesa di 6/7 anni per arrivare al nuovo massimo (42 anni) in alternativa all’accesso alla pensione di vecchiaia.

La seconda via d’uscita prevede una 3ª opzione, cioè il conseguimento della pensione anticipata al compimento di almeno 64 anni di età.

Si tratta, come detto, di vie d’uscita alternative, pertanto, prevalgono le nuove regole laddove determinano un’uscita più favorevole alle lavoratrici e lavoratori interessati.

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