I Diritti dei lavoratori: Contratti di lavoro parte 4

I Diritti dei lavoratori

Contratti di lavoro

Contratto d’ inserimento

Il contratto d’inserimento, disciplinato dalla legge Biagi, ha sostituito i contratti di formazione lavoro e non è più diretto solo alla collocazione dei giovani.

Ne sono, infatti, destinatari i soggetti fra i 18 ed i 29 anni, i disoccupati di lunga durata tra i 29 e i 32 anni, i disoccupati con più di cinquant’anni, le persone che non lavorano da almeno 2 anni, le donne residenti in aree geografiche con alto tasso di disoccupazione femminile e le persone con handicap.

Il contratto d’inserimento dura da un minimo di 9 mesi non massimo di 18 mesi (36 mesi in caso di handicap grave). Il datore di lavoro o stipularlo se, nei 18 mesi precedenti, ha assunto almeno il 60% dei lavoratori con contratto di inserimento scaduto.

Come nel caso degli apprendisti, l’inquadramento offerto non può essere inferiore di oltre 2 livelli a quello spettante per le mansioni richieste.

I contratti collettivi definiscono i piani individuali di inserimento e il ricorso ai fondi interprofessionali per la formazione.

Il lavoro a progetto

Il lavoro a progetto è stato definito dalla legge Biagi contro l’intenzione di evitare l’abuso dei contratti di collaborazione da parte delle aziende, che sempre più spesso ricorrevano ai co.co.co. anche per attività che presupponevano un rapporto di subordinazione e che avrebbero, quindi, richiesto l’assunzione con un contratto a tempo indeterminato o a termine.

La legge 30, e poi la circolare del ministero del lavoro dell’8 gennaio 2004, stabiliscono le condizioni da rispettare. Continue reading →

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Contratti di lavoro

Apprendistato

Si tratta di un contratto tra i più antichi, che è stato rilanciato dalla legge Biagi nel 2003 e sul quale gli ultimi governi hanno puntato molto per avvicinare il mondo della scuola a quello del lavoro.

L’apprendistato è infatti diretto a i giovani, per dare loro non solo un lavoro, ma anche una qualifica professionale.

Il datore di lavoro, in cambio della possibilità di utilizzare questo contratto flessibile con le varie agevolazioni contributive, è tenuto a fornire al giovane, dentro o fuori dall’azienda, gli insegnamenti necessari al conseguimento del titolo previsto.

Il giovane assunto con contratto di apprendistato non può essere inquadrato a un livello inferiore di oltre 2 rispetto alla categoria spettante secondo il contratto nazionale di lavoro.

Il decreto legislativo 276 del 2003 prevede 3 tipi di apprendistato:

1. Per l’espletamento del diritto-dovere di istruzione e formazione: è un contratto che può essere stipulato in tutti i settori lavorativi per i giovani tra i 16 e i 18 anni non compiuti, che ancora debbono completare il percorso formativo. La legge 183 del 2010 prevede anche la possibilità che l’ultimo anno di istruzione obbligatoria venga assolto con l’apprendistato, previa intesa tra le regioni, i ministeri del lavoro e dell’istruzione, sentite le parti sociali. Continue reading →

I Diritti dei lavoratori: Contratti di lavoro parte 2

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Contratti di lavoro

Il lavoro interinale

Il lavoro interinale in “somministrazione” è disciplinato dalla legge Biagi e dalla finanziaria 2010. Si ha quando un’azienda, per svolgere un certo lavoro, si avvale non di suoi dipendenti, ma di lavoratori presi “in affitto” da agenzie specializzate, autorizzate dal ministero del lavoro.

I lavoratori in questione sono dipendenti della stessa agenzia, che quindi versa loro il salario e i contributi e li “somministra”, cioè li cede, all’azienda richiedente, con la quale a sua volta stipulato un contratto di “fornitura”.

La somministrazione può avvenire a tempo determinato, e questo è il caso più frequente, ho indeterminato. Il lavoratore somministrato, pur essendo dipendente dell’agenzia, e sottoposto al potere di direzione controllo dell’azienda.

Si tratta, quindi, di una forma di flessibilità che, da un lato, consente all’azienda di utilizzare dei lavoratori senza veli come propri dipendenti, infatti non sono conteggiati nell’organico, e, dall’altro, garantisce al lavoratore lo stato su di dipendente, ma dell’agenzia che fornisce la manodopera, e l’applicazione del relativo contratto di lavoro.

Causale

Il contratto di somministrazione a tempo determinato, dice la legge, può essere stipulato per ragioni tecniche, produttive, organizzative o sostitutive, che devono essere puntualmente indicate nel contratto.

Anche questi contratti seguono la regola generale. Non vi si può fare ricorso per sostituire i lavoratori in sciopero, quando nell’azienda utilizzatrici ci sono stati licenziamenti collettivi nei 6 mesi precedenti, quando ci sono lavoratori con le stesse mansioni in cassa integrazione, quando, infine, l’impresa non ha fatto la valutazione dei rischi ai sensi della legge sulla sicurezza sul lavoro.

Il contratto scritto deve prevedere, tra l’altro, che, nel caso in cui l’agenzia di somministrazione non dovesse pagare la retribuzione e i relativi contributi alla manodopera, sarà l’utilizzatore della stessa farlo, salvo il diritto di rivalersi sull’agenzia. Continue reading →