Pensioni Inps 2012

La nuova pensione di vecchiaia

Il requisito contributivo

Il diritto alla pensione di vecchiaia è conseguita in presenza di un‘anzianità contributiva minima pari a vent’anni, a condizione che l’importo della pensione risulti essere non inferiore, per i lavoratori con riferimento ai quali il primo accredito contributivo decorre successivamente al 1 gennaio 1996 (cioè i soggetti che appartengono pienamente al regime contributivo), a 1,5 volte l’importo dell’assegno sociale.

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Il predetto importo soglia, pari, per l’anno 2012, a 1,5 volte l’importo dell’assegno sociale, e annualmente rivalutato sulla base della variazione media quinquennale del prodotto interno lordo (PIL) nominale, appositamente calcolata dall’Istituto nazionale di statistica (Istat), con riferimento al quinquennio precedente l’anno da rivalutare.

In occasione di eventuali revisioni della serie storica del (PIL) oberate dall’Istat, i tassi di variazione da considerare sono quelli relativi alla serie preesistente anche per l’anno in cui si verifica la revisione e quelli relativi alla nuova serie per gli anni successivi.

Il predetto importo soglia non può in ogni caso essere inferiore, per un dato anno, a 1,5 volte l’importo mensile dell’assegno sociale stabilito per il medesimo anno.

Si prescinde dal predetto requisito di importo minimo se in possesso di un’età anagrafica pari a settant’anni, ferma restando un’anzianità contributiva minima effettiva di 5 anni.

La flessibilità

Novità assoluta della nuova pensione di vecchiaia e la flessibilità che si sostanze in un meccanismo premiare a favore di chi ritardi l’accesso alla pensione, rispetto all’età minima prestabilita per legge e fino ai settant’anni.

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Chi prosegue l’attività lavorativa oltre l’età minima di pensione, in altre parole, e premiato con l’applicazione di un coefficiente di trasformazione di misura più conveniente.

A tal fine, questi coefficienti (che sono i tassi percentuali che applicati al montante contributivo danno la misura della pensione) saranno predeterminati fino all’età di settant’anni (salvo successiva adeguamenti alla speranza di vita).

Il limite di settant’anni soggetto all’adeguamento della speranza di vita, pertanto dal 1 gennaio 2013 si potrà lavorare fino a settant’anni 3 mesi (per effetto della prima variazione della speranza di vita, approvata dal decreto ministeriale del 6 dicembre 2011).

Articolo 18 fino a settant’anni

Per garantire ai lavoratori dipendenti la possibilità di avvalersi della nuova flessibilità, la manovra vincola la tutela della stabilità fino a settant’anni.

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Infatti stabilisce che l’efficacia delle disposizioni dell’articolo 18 della legge numero 300/1970 (vedi statuto dei lavoratori) opera fino al conseguimento del predetto limite massimo di flessibilità, limite che parte con il valore di settant’anni ma che poi verrà adeguato alla speranza di vita.

La misura evidentemente, è finalizzata ad evitare che l’impresa possa procedere al licenziamento per raggiunti limiti di età, una volta che il lavoratore ha compiuto l’età minima di pensionamento.

Addio alla finestra mobile

La revisione del requisito di età per la pensione ha decretato l’abrogazione definitiva delle finestre di pensionamento, ossia della disciplina sulla decorrenza del trattamento di pensione.

Pertanto, dal 1 gennaio 2012, la pensione decorrerà dal mese successivo a quello di maturazione dei requisiti per il diritto.

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