Pensioni Inps 2012: La nuova pensione anticipata

Pensioni Inps 2012

La nuova pensione anticipata

Quarant’anni non bastano più

Fino a qualche anno fa, per chi iniziava lavorare molto giovane, questo era il massimo della carriera professionale.

Da un po’ di tempo non è più così, e la manovra dell’estate scorsa avevo ulteriormente spostato in avanti la soglia, che nel 2014, grazie alla famosa finestra mobile sarebbe arrivata di fatto ha 41 anni e 3 mesi e anche di più per i lavoratori autonomi.

Non si trattava però, è bene dirlo, del diritto alla pensione di anzianità, che era rimasto fissato a quarant’anni, indipendentemente dall’età anagrafica.

Non era stato messo in discussione neppure dal meccanismo che lega le pensioni all’aspettativa di vita: di triennio in triennio verranno incrementati vari limiti di età, ma non il tetto dei quarant’anni.

Nel 2012, invece, per pensionarsi in maniera anticipata occorre un minimo di 42 anni e un mese (41 è un mese per le donne).

Nel 2013 invece ci vogliono 42 anni e 2 mesi (41 anni e 2 mesi per le donne).

Dal 2014 in poi saranno richiesti 42 anni e 3 mesi (41 anni e 3 mesi per le donne).

In compenso, è stata soppressa la finestra, per cui l’assegno Inps decorrerà dal mese successivo alla cessazione dell’attività lavorativa.

Le penalizzazioni

Ma per la pensione di anzianità non è finita qui. Al fine di disincentivare il pensionamento anticipato rispetto a quello di vecchiaia, sono state introdotte delle misure di riduzione.

Se, infatti, si chiede la pensione di anzianità prima dei 62 anni di età, l’assegno verrà corrisposto, per la quota retributiva, con una riduzione pari all’1% per ogni anno di anticipo fino ai sessant’anni e pari al 2% per ogni anno di anticipo rispetto ai sessant’anni.

Questo significa che un lavoratore con 39 anni di lavoro alle spalle, alla data del 31 dicembre 2011, che contava di raggiungere i quarant’anni nel 2012 e incassare la pensione nel 2013, dopo un anno e 2 mesi) ora dovrà aspettare il mese di aprile del 2015.

Non solo, ma se la sua età nel 2015 e inferiore a 62 anni, per esempio di sessant’anni, il trattamento che riceverà dall’Inps se sarà ridotto nella misura del 2% (l’1% per ogni anno di anticipo rispetto ai 62 anni).

Una via d’uscita (con le “quote”)

In sede di conversione del decreto Monti (vedi decreto legge numero 201/2011), è stato lanciato un salvagente a favore di alcune categorie di lavoratori.

In particolare è stato consentito l’accesso alla pensione a 64 anni di età a tutti i lavoratori dipendenti, uomini e donne del solo settore privato, che maturino “quota 96″ entro l’anno 2012.

In pratica, e una via d’uscita che interessi lavoratori che sarebbero potuti andare in pensione nel 2012 avvalendosi della quota “96″, ossia con 36 anni di contributi e un’età di sessant’anni oppure con 35 anni di contributi e 61 anni di età.

Le quote sono state abolite dalla manovra Monti con l’introduzione di un’unica possibilità di pensionamento anticipato ossia con 42 anni e un mese nel 2012 (requisito che sale negli anni), ciò determina un’attesa di 6/7 anni per arrivare al nuovo massimo (42 anni) in alternativa all’accesso alla pensione di vecchiaia.

Ecco la via d’uscita: il conseguimento della pensione anticipata al compimento di almeno 64 anni di età.

Si tratta, come detto, di vie d’uscita alternative, pertanto, prevalgono le nuove regole laddove determinano un’uscita più favorevole alle lavoratrici e lavoratori interessati.

July 31, 2026 | Pensione Inps