Altri approfondimenti parte 2^

IRAP

Approfondimenti

I liberi professionisti, oltre alle imposte sul reddito (IRPeF) ed i contributi previdenziali (INPS) sono tenuti anche al pagamento dell’IRAP (Imposta regionale sulle Attività produttive). Infatti l’imposta regionale sulle attività produttive (IRAP) deve essere verasta da tutti quei soggetti che svolgono in modo autonomo ed abituale un’attività lavorativa in forma organizzata, cioè mediante l’utilizzo di beni strumentali e/o con l’aiuto di dipendenti o di collaboratori. Il requisito dell’autonomia esclude i lavoratori parasubordinati, ma coinvolge i lavoratori possessori di partita IVA. Per questi ultimi lavoratori la base imponibile è data dalla differenza tra tutti i compensi percepiti nel corso di un anno ed i costi connessi con l’attività che sono stati sostenuti nello stesso periodo: la cifra ottenuta viene tassata con l’aliquota del 4,25%.
Il contratto di associazione in partecipazione costituisce, a tutti gli effetti di legge, un rapporto di lavoro di natura non subordinata. Il lavoratore o associato viene retribuito attraverso una parte degli utili dell’Azienda, quota che, se non è definita nel contratto stesso, deve essere proporzionale al contributo lavorativo dato dal lavoratore, tenendo conto, in ogni modo, del valore lavorativo dell’azienda. In ogni caso la retribuzione del lavoratore dipende dalla capacità dell’azienda nel produrre utili; di conseguenza, se detta azienda è in perdita e nel contratto non è stato previsto un guadagno minimo per il lavoratore associato, non viene percepita da quest’ultimo nessuna retribuzione benchè minima. L’articolo 86, comma 2 del D.Lgs. 276/2003 prevede che ” in caso di rapporti di associazione in partecipazione resi senza un’effettiva partecipazione ed adeguate erogazioni a chi lavora, il lavoratore ha diritto ai trattamenti contributivi, economici e normativi stabiliti dalla legge e dai contratti collettivi per il lavoro subordinato svolto nella posizione corrispondente del medesimo settore di attività ……”. La legge riconosce però, all’associante la possibilità di provare che il rapporto di lavoro non è di tipo subordinato e rientra in una delle altre tipologie previste dalla legge stessa. E’ sempre consigliabile quindi che il lavoratore prima di firmare e quindi accettare un contratto di associazione in partecipazione verifichi con attenzione quanto segue:

verifichi l’andamento dell’impresa consultando i bilanci relativi almeno degli ultimi tre anni
richieda che nel contratto sia esclusa in modo chiaro la sua partecipazione ad eventuali perdite di esercizio
richieda che nel contratto vi sia una clausola per cui l’associante possa instaurare contratti di associazione in partecipazione con altri lavoratori solo con il suo consenso scritto.

A partire dal primo gennaio 2004 la legge prevede anche , per gli associati in aprtecipazione che sono iscritti ad altre casse di previdenza, l’obbligo di iscriversi all’INPS e versare un contributo previdenziale pari al 17.30% o al 18,30% a seconda la fascia d reddito del lavoratore. L’associato quindi deve verasre il 45% di quanto dovuto, mentre l’associante versa il restante 55%. Non sono previste indennità di maloattia, infortunio e maternità, mentre è obbligatoria da parte del lavoratore l’assicurazione INAIL.

October 29, 2025 | Associazione, Attualità, Contratto, IRAP, Italia, Mondo, Notizia, Partecipazione