Guida alla gestione separata Inps: indennità di disoccupazione ordinaria

Guida alla gestione separata Inps

Indennità di disoccupazione ordinaria non agricola

Una quota dei contributi versati per i lavoratori regolarmente iscritti all’Inps serve per assicurarsi contro la perdita del lavoro e la disoccupazione, causata dall’estinzione di un rapporto di lavoro per cause non attribuibili alla volontà del lavoratore stesso. L‘indennità spetta tutti i lavoratori subordinati senza distinzione di qualifica, compresi i lavoratori a domicilio e gli stranieri extra comunitari.

Non è necessario che lo stato di disoccupazione sia assoluto:

l’indennità è riconosciuta quando si perde l’attività principale da cui si ricava il reddito maggiore
si può ricevere l’indennità di disoccupazione anche se sta svolgendo un’attività stagionale

esistono diverse forme di indennità di disoccupazione, distinte in base al settore di lavoro e requisiti richiesti:

indennità ordinaria
indennità ordinaria con requisiti ridotti
trattamento speciale per l’edilizia
trattamento speciale degli operai agricoli

I trattamenti sono detti “speciali” in quanto comportano percentuali di indennità superiori a quelle delle altre forme di disoccupazione, rivolgendosi a lavoratori dei settori produttivi spesso soggetti interruzioni del rapporto di lavoro.

Il pagamento delle indennità di disoccupazione cessa quando il lavoratore:

ha percepito l’indennità per tutte le giornate previste
viene avviato dalle agenzie di lavoro ad una nuova attività
diventa titolare di un trattamento pensionistico diretto, cioè pensione di vecchiaia, di anzianità, pensione anticipata, pensione di inabilità o assegno di invalidità

Indennità ordinaria

A chi spetta

L’indennità di disoccupazione ordinaria spetta:

ai lavoratori licenziati, ma non a quelli che si mettono volontariamente, a meno che non si tratti di dimissioni per giusta causa
a partire dal 17 marzo 2005, ai lavoratori che sono stati sospesi da aziende colpite da eventi temporali non causati né da lavoratori nella datore di lavoro

Il lavoratore per avere diritto alle indennità deve essere in possesso dei seguenti requisiti:

almeno 52 settimane di contribuzione nei due anni che precedono la data di cessazione del rapporto di lavoro
almeno due anni di assicurazione per la disoccupazione involontaria, vale a dire almeno un contributo settimanale versato prima del biennio precedente la domanda
dichiarazione, effettuata presso il centro per l’impiego competente, di disponibilità allo svolgimento di attività lavorativa

I lavoratori extracomunitari titolari di permesso di soggiorno per lavoro stagionale sono esclusi dall’obbligo assicurativo alla disoccupazione. Pertanto essi non possono ricevere le prestazioni di disoccupazione.

Comunicazione al centro per l’impiego

In caso di licenziamento individuale o di dimissioni di un lavoratore straniero, l’impresa è tenuto a comunicarlo allo sportello unico e al centro per l’impiego entro cinque giorni. Nel caso di lavoratore straniero, egli deve presentarsi, se vuole farsi risultare lo stato di disoccupazione, non oltre il 40º giorno dalla cessazione del rapporto di lavoro al centro dell’impiego e dichiarare la disponibilità allo svolgimento di attività lavorativa. Il lavoratore inserito nell’elenco anagrafico per il periodo residuo di validità del permesso di soggiorno e, comunque, per un periodo non inferiore a sei mesi (d.p.r. numero 334/2004). Continue reading →

Guida alla gestione separata INPS: Disoccupazione non agricola parte 4

Guida alla gestione separata INPS

Disoccupazione non agricola

Prestazioni a sostegno del reddito

Disoccupazione non agricola: Indennità ordinaria

Il precariato nella scuola

In data 5 agosto 2009 è stata sottoscritta la Convenzione tra INPS, MIUR e Ministero del Lavoro, volta ad agevolare il personale docente ed ATA (vedi Inps, cir.n.125/2009)

Beneficiari

Personale docente ed ATA, già destinatario di contratto di supplenza annuale o fino al termine delle attività nell’anno scolastico 2008/2009 che per il 2009/2010 non abbia avuto un analogo contratto di supplenza, e che sia stato inserito nell’elenco telematico inviato all’Inps

Domanda

deve essere presentata alla sede Inps di residenza. Copia della stessa o attestazione della presentazione deve essere consegnata alla scuola dove è stato prestato servizio nell’anno scolastico 2009/2010. E’ ritenuta valida, anche se presentata oltre il termine ordinario, purchè entro il 31/12/2009. Va allegata la dichiarazione di immediata Disponibilità al lavoro o ad una offerta formativa

Requisiti

sono uguali al trattamento ordinario di disoccupazione, requisito assicurativo e requisito contributivo

Durata

pari al trattamento ordinario, 8 mesi se il lavoratore alla data del licenziamento non supera i 50 anni di età e 12 mesi se supera i 50 anni

Misura

come nel trattamento ordinario, 60% della retribuzione media per i primi 6 mesi, 50% per i due mesi successivi, 40% per il restante periodo Continue reading →

Guida alla gestione separata INPS: Assegno per il nucleo familiare

Guida alla gestione separata INPS

Assegno per il nucleo familiare

Lavoratori Dipendenti a tempo pieno

In generale, ai lavoratori dipendenti, l’assegno spetta nella misura intera, cioè per l’intero periodo di paga, quando, permanendo la continuità del rapporto di lavoro, siano state compiute nel mese almeno 104 ore lavorative se operai o 130 aore se si tratta di impiegati. In caso di periodo di pga inferiori al mese (settimanali, quattordicinali, quindicinali), l’assegno spetta nell’intera misura corrispondente al periodo di paga qualora siano state compiute per ogni settimana, quattordicina e quindicina, rispettivamente almeno 24, 48 e 52 ore lavorative se si tratta di operai, oppure 30, 60 e 65 ore lavorative se invece si trtta di impiegati. Posto che non si sia verificata nessuna della anzidette ipotesi, spettano tanti assegni giornalieri quante sono le giornate di lavoro effettivamente prestate, a prescindere dal numero di ore lavorate in cuìiascuna di esse.

Lavoratori Dipendenti part-time

Ai lavoratori occupati a tempo parziale spetta l’assegno per il nucleo familiare (ANF) nella misura settimanale intera soltatnto se hanno lavorato almeno 24 ore nella settimana (sia come impiegato che come operaio), raggiungibili anche cumulando più rapporti di lavoro a tempo parziale o a tempo pieno. Se il numero delle ore lavorate è inferiore, spettano tanti assegni giornalieri quante sono le giornate di lavoro effettivamente prestate, indipendentemente dal numero delle ore lavorate in ciascuna delle gionate stesse. Il cumulo delle ore non può essee effettuato con le attività svolte in qualità di operaio agricolo o di sddetto ai servisi domestici o familiari, essendo queste categorie soggette a propria specifica normativa. Casi particolari, per il calcolo, sono quindi, rappresentati dai lavoratori domestici, dai lavoratori agricoli dipendenti e dagli insegnanti di scuole private.

Lavoratori addetti ai servizi domestici e familiari

Ai lavoratori domestici spettano tanti assegni giornalieri quanti ne risultano dal quoziente che si ottiene dividendo per quattro il numero delle ore di lavoro risultanti dalla contribuzione complessivamente versata nel trimestre, da uno o più datori di lavoro, e per un masdsimo di 6 assegni per ogni settimana. L’eventuale residuo darà diritto ad un assegno giornaliero solo nel caso in cui non risulti inferiore alle 2 ore

Lavoratori Agricoli

Agli operai agricoli a tempo determinato (O.T.D.) iscritti negli elenchi nominativi per almeno 101 giornate di lavoro annue, l’assegno per il nucleo familiare spetta per l’intero anno. Se invece sono iscritti negli elenchi nominativi per meno di 101 giornate annue di lavoro, tale assegno spetta per le giornate effettivamente lavorate, maggiorate delle percentuale delle giornate spettanti a titolo di ferie di festività (13,78%). Agli O.T.D. l’assegno per il nucleo familiare spetta inoltre per tutte le giornate di disoccupazione coperte da contribuzione figurativa. Agli operai agricoli a tempo indeterminato (O.T.I.), iscritti per l’intero anno, l’assegno per il nucleo familiare spetta in ragione di 26 giornate mensili per il solo periodo di occupazione, qualunque sia il numero di giornate effettivamente lavorate. Continue reading →

Guida alla gestione separata INPS: Contributi da riscatto

Guida alla gestione separata INPS

Contributi da riscatto

I contributi da riscatto sono contributi che vengono accreditati a seguito della facoltà concessa al lavoratore o al pensionato di coprire periodi altrimenti privi di contribuzione, per i quali:

vi è stata omissione nel versamento all’Inps dei contributi obbligatori che non possono essere, altrimenti, recuperati essendo intervenuta la prescrizione di legge
non vi era l’obbligo del versamento contributivo
sono state introdotte particolari disposizioni legislative

A differenza dei contributi figurativi, il cui accredito, come abbiamo visto nei precedenti post, è gratuito, i contributi da riscatto sono sempre a titolo oneroso e si perfezionano con il pagamento di un importo, la cosiddetta riserva matematica, corrispondente agli oneri che l’Inps si assume con il riconoscimneto dei periodi riscattati.

Contributi non versati

E’ consentito riscattare i periodi di lavoro non coperti da contribuzione, quindi omessi, e per i quali non sussiste più l’obbligo assicurativo, quindi prescritti, se i contributi risultano non versati:

dal datore di lavoro per attività lavorativa subordinata
dal titolare di impresa artigiana o commerciale per i coadiuvanti
dal titolare del nucleo coltivatore diretto, colono e mezzadro in favore dei familiari coadiuvanti

Periodi scoperti di contribuzione

E’ consentito riscattare i periodi non coperti da contribuzione relativi:

il corso di laurea, le lauree brevi e i titoli di studio ad esse equiparati
l’attività lavorativa svolta all’estero in Paesi convenzionati
l’astensione facoltativa per maternità che si colloca al di fuori del rapporto di lavoro
gli anni di praticandato effettuati dai promotori finanziari
l’attività svolta con contratto di collaborazione coordinata e continuativa (co.co.co.) per periodi antecedenti il 1/4/2026
i periodi non lavorati e privi di contribuzione previsti da specifiche disposizioni di legge e comunque successivi al 31/12/2025
periodi di lavoro svolto con contratto part-time
i periodi di lavoro socialmente utile per la copertura delle settimane utili per il calcolo della misura delle pensioni

Domanda

La domanda su apposito modello deve essere presentata alla sede Inps territorialmente competente per residenza, allegando la documentazione prevista

Chi può presentare la domanda

Possono richiedere il riscatto, in applicazione delle norme che regolamentano i singoli riscatti:

i lavoratori iscritti all’assicurazione generale obbligatoria
gli iscritti ad una delle gestioni speciali dei lavoratori autonomi
gli iscritti alla gestione separata dei lavoratori parasubordinati
gli iscritti ai fondi gestiti dall’Inps

La facoltà di riscatto è concessa anche ai superstiti del lavoratore o del pensionato deceduto.

Quanto si Paga

L’importo da pagare (onere di riscatto) viene notificato dall’Inps con il provvedimento di accoglimento della domanda di riscatto. Nel provvedimento di accoglimento, notificato a mezzo raccomandata, sono indicate le modalità da seguire per il pagamento e sono precisati i termini per effettuare il versamento. Continue reading →

Guida alla gestione separata INPS: Ricongiunzione di contributi

Guida alla gestione separata INPS

Ricongiunzione di contributi

Avviene quando il lavoratore, che ha posizioni assicurative in fondi pensione diversi, per avere lavorato come dipendente presso aziende o enti che non versano i contributi nella stessa cassa di previdenza, oppure contributi come lavoratore autonomo, richiede la ricongiunzione di tutti i suoi contributi presso un unico fondo.

I periodi ricongiunti sono utilizzati come se fossero sempre stati versati nel fondo in cui sono stati unificati e danno quindi diritto a pensione in base ai requisiti previsti dal fondo stesso.

I contributi da ricongiunzione, in relazione al fondo presso cui sono trasferiti:

sono accredidati a domanda o d’ufficio
possono essere senza onere a carico del lavoratore
possono essere con onere parziale o totale a carico del lavoratore

I lavoratori, in Italia, possono essere assicurati, a seconda della tipologia del datore di lavoro o dell’attività svolta, a casse o fondi previdenziali diversi.

Sono assicurati all’Inps i lavoratori iscritti:

al fondo pensioni lavoratori dipendenti
alle gestioni speciali lavoratori autonomi (artigiani, commercianti e coltivatori diretti)
alla gestione separata dei parasubordinati
ai fondi speciali di previdenza integrativi dell’A.G.O.( fondo di previdenza marinara, fondo degli addetti ai pubblici servizi del gas, fondo degli addetti ai pubblici servizi di trasporto, fondo dipendenti degli istituti di credito)
ai fondi speciali di previdenza sostitutivi dell’A.G.O.(fondo telefonici, fondo elettrici e fondo addetti alle imposte di consumo)

Sono invece assicurati ad altri Enti:

i dipendenti dello stato e degli Enti locali
i dirigenti di azienda industriale
i liberi professionisti Continue reading →