Gestione separata Inps

Aggiornamenti

Professionisti senza cassa più tutelati

Dal prossimo 1 gennaio, infatti, se non ancora pensionati nei iscritti ad altre forme di previdenza obbligatoria, i professionisti senza cassa hanno diritto di fruire delle prestazioni di malattia e di maternità, già previste per i lavoratori a progetto.

A stabilirlo è la bozza di manovra che, di fatto, detta la disciplina normativa all’estensione delle tutele già autorizzata in via amministrativa dal ministero del lavoro (vedi interpello numero 42/2011).

La norma, in particolare, estende ai professionisti iscritti alla gestione separata Inps, non titolari di pensione nei iscritti ad altre forme di previdenza obbligatorie le tutele di cui all’articolo uno, comma 788 della legge numero 296/2006.

Nel dettaglio, dunque, viene esteso il diritto all’indennità giornaliera di malattia a carico dell’Inps, all’indennità di maternità e al congedo parentale retribuito, limitatamente a un periodo di tre mesi entro il primo anno di vita del bambino (La misura pari al 30% del reddito preso a riferimento per la corresponsione dell’indennità di maternità).

Finora, invece, l’Inps ha differenziato i lavoratori in base alle prestazioni.

Per ciò che riguarda la indennità per degenza ospedaliera l’ha riconosciuta a tutti i lavoratori iscritti alla gestione separata Inps (non pensionati nei iscritti ad altra previdenza) per un massimo di 180 giorni nell’anno solare, condizione che risultino accreditati nei 12 mesi che precedono la data iniziale ricovero almeno tre mesi anche non continuativi della contribuzione dovuta alla gestione separata.

Inoltre nell’anno solare che precede quello in cui è iniziato l’evento, il reddito individuale assoggettato a contributo alla predetta gestione separata non deve essere superiore al 70% del massimale contributivo valido per lo stesso anno.

Per quanto riguarda l’indennità di malattia l’Inps ha riconosciuto solo ai lavoratori a progetto e categorie assimilate (non pensionati nei iscritti ad altra previdenza), quindi non ai professionisti senza cassa, per un massimo di giorni all’anno solare pari a un sesto della durata complessiva del contratto e alle medesime condizioni previste dalla degenza ospedaliera.

Per quanto riguarda la misura delle prestazioni, l’indennità per degenza ospedaliera è corrisposta oggi in misura dell’8%, 12% e 16% della retribuzione giornaliera che si ottiene dividendo per 365 il massimale contributivo previsto nell’anno di inizio della degenza, a seconda della contribuzione ribollita nei 12 mesi precedenti ricovero (da tre a quattro mesi l’8%, da cinque a otto mesi il 12%, da nove a 12 mesi il 16%).

Invece l’indennità di malattia è corrisposta nella misura del 4, 6 e 8 % della retribuzione giornaliera che si ottiene dividendo per 365 il massimale contributivo previsto nell’anno di inizio della malattia, a secondo della contribuzione attribuita nei 12 mesi precedenti l’evento di malattia (da3 a 4 mesi il 4% da 5 a 8 mesi 6% da 9 a 12 mesi 8%).

Infine, per il diritto alle prestazioni occorre che lavoratori versino alla gestione separata Inps la prevista aliquota contributiva aggiuntiva pari allo 0,72%.

E ciò già avveniva per i professionisti senza cassa, tanto che il ministero del lavoro aveva autorizzato l’estensione delle tutele in via amministrativa, osservando che il dm del 12 gennaio 2001 riconosce il diritto alle prestazioni assistenziali a tutti gli iscritti alla gestione separata, escludendo solamente, i soggetti che ordinariamente non versano la contribuzione aggiuntiva, ossia i lavoratori scritta ad altra forma di previdenza obbligatoria oppure pensionati.