Notizie dal Mondo

Gestione Separata INPS: approfondimenti

Gestione Separata INPS ed INAIL

Approfondimenti

• Gli iscritti alla gestione separata dell’INPS hanno diritto all’assegno per il nucleo familiare solo se almeno il 70% del reddito complessivo della famiglia è costituito da redditi che derivano dall’ attività di collaborazione coordinata e continuativa e/o dalla libera professione. Quando solo uno dei membri della famiglia è un lavoratore parasubordinato mentre l’altro lavora come dipendente, il limite del 70% viene calcolato facendo la somma dei due tipi di reddito.
• Le donne lavoratrici iscritte alla gestione separata INPS hanno diritto all’assegno di maternità, ma solo in questi tre casi:

1. non sono iscritte ad altra Cassa previdenziale obbligatoria
2. non sono già in pensione o titolari di una pensione di reversibilità
3. abbiano accreditate almeno tre mensilità di contribuzione nei dodici mesi precedenti la data presunta del parto e per i tre successivi mesi

Il contributo di maternità è uguale all’ 80% della retribuzione media giornaliera percepita dalla lavoratrice nei dodici mesi precedenti l’inizio del periodo di maternità (da due mesi prima del parto a tre mesi dopo). In particolare per le lavoratrici a progetto il decreto N° 276/2003 prevede la sospensione dal lavoro e la proroga del contratto per 180 giorni.

• Gli iscritti alla gestione separata INPS devono assicurarsi obbligatoriamente all’ INAIL per la copertura sugli infortuni sul lavoro, solo se sul posto di lavoro utilizzano macchine e/o apparecchiature elettriche ed elettroniche , quindi anche i computer. Inoltre l’assicurazione è obbligatoria per quei lavoratori che durante la loro attività lavorativa conducono, ma non occasionalmente, veicoli a motore. Non vi è invece alcun obbligo di assicurazione per i liberi professionisti titolari di Partita IVA. I contributi assicurativi sono a carico del committente per i due terzi, mentre un terzo è a carico del lavoratore. Il committente deve sempre provvedere alla denuncia assicurativa e deve versare l’intero importo del contributo e poichè si tratta di un’assicurazione, l’importo del contributo, varierà in relazione ai compensi percepiti, al lavoro svolto e al tipo rischio lavorativo.

October 25, 2026 | Approfondimento, Attualità, Gestione separata, INAIL, INPS, Italia, Mondo, Notizie