Gestione Separata INPS: Contributi e Garanzie

Gestione Separata INPS

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Gestione Separata: I Contributi

Per chi è iscritto alla Gestione Separata INPS vi sono alcuni tipi di aliquote contributive:

  • per quei lavoratori che sono iscritti solo alla Gestione Separata e a nessun’altra Cassa di Previdenza, il contributo da versare è del 24,72% del reddito
  • per i lavoratori invece che oltre alla Gestione Separata INPS sono iscritti ad altre forme di previdenza, per i titolari di pensione diretta e per i titolari di pensione di reversibilità, il contributo da verasare è del 17%
  • nel caso delle collaborazioni coordinate a progetto i contributi alla Gestione Separata INPS vengono versati per due terzi dal committente e per un terzo dal collaboratore, fisicamente, i contributi vengono versati interamente dal committente
  • in caso di lavoro autonomo, il contributo è interamente a carico del lavoratore; i lavoratori autonomi possono, senza essere obbligati, addebitare al committente una percentuale pari al 4% dei corrispettivi lordi.

Il versamento dei contributi per chi è iscritto alla Gestione Separata INPS avviene tramite il modello F-24 e deve essere effettuato entro il giorno 16 del mese successivo a quello del pagamento del compenso.

Cosa garantisce ai lavoratori la Gestione Separata INPS ?

Al raggiungimento di determinati requisiti, i contribuenti hanno diritto alla pensione di vecchiaia, che viene calcolata col sistema contributivo, sono anche previsti gli assegni di invalidità e la pensione di inabilità. I lavoratori, che prima di iscriversi alla Gestione Separata INPS, hanno versato contributi per almeno 15 anni in altri fondi, in altre gestione o nell’assicurazione generale, può richiedere che questi contributi vengano conteggiati nella Gestione Separta ai finio di calcolare la pensione di vecchiaia con il sistema contributivo. Oltre alla pensione, i lavoratori che versano l’aliquota maggiore, hanno diritto alla tutela della maternità e della malattia e all’assegno per il nucleo familiare.


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