Guida alla gestione separata INPS: Aliquote di Finanziamento

Guida alla Gestione Separata INPS

Guida alla gestione separata INPS

Aliquota aggiuntiva per assicurazioni minori

La circolare 34/98 msg 27090 del 9 novembre 2007 recita quanto segue:

Gli iscritti assoggettati all’aliquota piena sono tenuti, con decorrenza dall’anno 1998 vedi Legge 449/97, art. 59, c.16), al versamento di un’ulteriore contributo a copertura delle assicurazioni minori che sono state progerssivamente estese negli anni agli iscritti alla gestione separata INPS e che è pari allo:

0,5% dal 1 gennaio 1998 al 6 novembre 2007
0,72% dal 7 novembre 2007 in poi

A seguito del suddetto incremento dello 0,22% con msg 27090 del 9 novembre 2007 sono state dettate le istruzioni per la regolarizzazione delle eventuali differenze dovute alla gestione separata INPS ed in particolare:

l’incremento si applica ai compensi corrisposti a decorrere dal 7 novembre in avanti, a prescindere dal periodo di attività lavorativa
nelle denunce E-mens del mese di novembre 2007, reso compatibile con entrambe le aliquote, va riportato il valore 23,50% o 23,72% a seconda che il compenso sia stato erogato rispettivamente entro il giorno 6 o successivamente
qualora nello stesso mese siano statio corrisposti più compensi, anche allo stesso lavoratore, sia entro il giorno 6 che dopo tale data, vanno effettuate due distinte trasmissioni
i soggetti interessati potevano regolarizzare le diferenze contributive senza aggravio di oneri accessori entro il 16 febbraio 2008, avendo comunque cura di complilare righe distinte del mod. F24 per ciascun mese regolarizzato

Regole di applicazione

Per la corretta individuazione dell’aliquota da applicare, piene o ridotta, a una data prestazione lavorativa bisogna fare riferimento al periodo di attività, indipendentemente dal momento in cui viene erogato il compenso. Pertanto se ad esempio, l’attività lavorativa è svolta in un periodo del 2007 in cui il lavoratore non era titolare nè di pensione, nè di ulteriori rapporti assicurativi, andrà applicata l’aliquota piena, anche se al momento dell’erogazione del compenso la sua posizione dovesse avere subito delle variazioni, come nel caso in cui vi fosse la contemporanea instaurazione di un rappoerto di lavoro dipendente o per l’erogazione di una pensione. Se però al momento dell’erogazione del compenso l’aliquota piena è variata, in applicazione del principio di cassa vigente nella gestione separata INPS, esso verrà assoggettato all’aliquota vigente, quindi se erogato nel 2008 al 24, 72%. Riepilogando quindi, ai fini della corretta applicazione dell’aliquota occorre tenere presente che:

il periodo di attività lavorativa incide sul tipo di aliquota quindi piene o ridotta
il principio di cassa incide sulla misura dell’aliquota

Nel caso in cui nel periodo di attività lavorativa a cui si riferisce il compenso, la situazione contributiva del lavoratore sia variata una o più volte, le diverse aliquote vanno applicate ad una quota proporzionale del reddito imponibile, quindi ad esempio, se un collaboratore non pensionato viene pagato per sei mesi di lavoro e nel periodo di attività lavorativa solo per i primi tre mesi è stato anche titolare di un rapporto di lavoro dipendente, il compenso percepito sarà assoggettato per il 50% ad aliquota ridotta e per il 50% ad aliquota piena. Tutto ciò implica quindi la necessità per il committente (datore di lavoro) o figura assimilata di acquisire dal lavoratore apposita dichiarazione sulla sua situazione contributiva, come per esempio l’eventuale titolarità di pensioni o di ulteriori rapporti assicurativi.

February 5, 2026 | Attualità, Gestione, Guida, INPS, Italia, Mondo, Notizie, Separata