Guida alla gestione separata INPS parte 7

Guida alla gestione separata INPS

Guida alla gestione seprata INPS

Lavoratori co.co.co.

I collaboratori coordinati e continuativi sono anche detti lavoratori parasubordinati in quanto rappresentano una categoria intermedia fra il lavoro autonomo ed il lavoro dipendente. Infatti essi lavorano in autonomia operativa, ma nel quadro di un rapporto unitario e continuativo con il committente del lavoro. Questi lavoratori sono quindi inseriti nell’organizzazione aziendale e possono operare all’interno del ciclo produttivo del datore di lavoro o committente, al quale viene riconosciuto un potere di coordinamento dell’attività svolta dal lavoratore con le esigenze dell’organizzazione aziendale.

Requisiti

I requisiti tipici della collaborazione coordinata e continuativa sono:

l’autonomia, infatti è il lavoratore che decide in totale autonomia i tempi e le modalità di esecuzione del lavoro che gli è stato affidato, ma non utilizza propri mezzi organizzati, bensì, quando è necessario, quelli del committente.
il potere di coordinamento con le esigenze dell’organizzazione aziendale esercitato dal committente, quale unico limite all’autonomia operativa del collaboratore; comunque il potere di coordinamento del committente non può essere tale da pregiudicare l’autonomia operativa e di scelta del collaboratore nell’esecuzione della prestazione, autonomia che continuaerà quindi ad esplicarsi all’interno delle pattuizioni convenute tra le due parti.
la prevalente personalità della prestazione
la continuità sia della reiterazione degli adempimenti , che però potrebbe mancare in virtù delle peculiarità specifiche dell’attività lavorativa, sia della permanenza nel tempo del vincolo che lega le parti contraenti. In mancanza di tale requisito, e del correlato potere di coordinamento e del vincolo funzionale, si delinea invece la figura del lavoratore autonomo e occasionale
il contenuto artistico e professionale dell’attività svolta fino al 31 dicembre 2000, requisito, questo, che era presente nella vecchia stesura dell’art.49, c.2, lett. a del TUIR, ed è stato abolito a decorrere dal 1 gennaio 2001 dall’art.34 della Legge 342/2000, quindi da tale data amche le attività manuali e operative possono essere oggetto di rapporti di co.co.co., purchè il rapporto lavorativo conservi il suo carattere di autonomia e sussistano quindi tutti gli altri requisiti tipici della categoria
la non attrazione dell’attività lavorativa nell’oggetto dell’eventyuale professione svolta dal contribuente
la retribuzione deve essere corrisposta in forma periodica e prestabilità