Guida alle pensioni INPS 2011: sistemi di calcolo della pensione parte 1

Guida alle pensioni 2011

Sistemi di calcolo della pensione

La legge n. 335/1995 articolo 1, commi 12 e 13 prevede tre diversi tipi di sistemi di calcolo delle pensioni INPS in relazione alla consistenza della posizione assicurativa esistente al 31 dicembre 1995 e cioè:

il sistema di calcolo retributivo, sono destinatari i lavoratori che al 31 dicembre 1995 sono in possesso di almeno 18 anni di anzianità contributiva
il sistema di calcolo contributivo, sono destinatari i lavoratori neoassunti dal 1 gennaio 1996, quindi privi di contributi riferiti al periodo precedente all’1 gennaio 1996
il sistema di calcolo misto, sono destinatari quei lavoratori che al 31 dicembre 1995 possano fare valere un’anzianità contributiva inferiore a 18 anni; per questi contributi si ha la liquidazione della quota della pensione con il sistema retributivo, cioè secondo la normativa in vigore anteriormente al 31 dicembre 1995, mentre per i contributi successivi al 31 dicembre 1995 il calcolo sarà di tipo contributivo

Contributi utili al raggiungimento del requisito di 18 anni di anzianità contributiva

Sono utili per raggiungere il requisito dei 18 anni:

i contributi esteri mediante cumulo con quelli italiani (vedi INPS circ. n.123/1996)
la maggiorazione dell’anzianità contributiva per sordo-muti, per ciechi e lavoratori con invalidità superiore al 74% (vedi INPS msg n.405/2003)

Pensione retributiva lavoratori dipendenti

Nel sistema di calcolo retributivo si devono considerare i seguenti elementi:

l‘anzianità contributiva, cioè il numero degli anni e delle settimane di contribuzione in possesso dell’assicurato, espressa nella percentuale del 2% per ogni anno fino al tetto pensionabile e poi percentuali inferiori in relazione agli scaglioni di reddito pensionabile, con il limite massimo dell’80% con 40 anni di contributi secondo l’ordinamento previdenziale dell’INPS
la retribuzione annua pensionabile, che è calcolata oggi tenendo conto della seguente suddivisione in due quote:

quota A con riferimento alle anzianità contributive maturate fino al 31 dicembre 1992
quota B per le anzianità contributive riferite a periodi successivi al 31 dicembre 1992

quindi in pratica bisogna considerare:

quando il lavoratore dipendente privato ha meno di 15 anni di contributi al 31 dicembre 1992, la retribuzione annua pensionabile va determinata prendendo in considerazione i 5 anni utili, quindii 260 settimane) anteriori alla decorrenza della pensione, incrementati dei periodi contributivi compresi tra il 1 gennaio 1993 e la fine del mese precedente la decorrenza della pensione
quando invece, il lavoratore dipendente possiede 15 o più anni di contributi al 31 dicembre 1992, la retribuzione annua pensionabile si determina sulla base degli ultimi 10 anni, quindi 520 settimane, di contribuzione precedenti la decorrenza della pensione. L’ampliamento da 5 a 10 anni del periodo utile per la determinazione della retribuzione annua pensionabile è stato attuato con gradualità e i 10 anni (520 settimane) sono stati raggiunti il 1 maggio 2001 a regime.