Pensione di vecchiaia: Sistema retributivo o misto – Approfondimenti parte 3^
Sistema restributivo o misto: Requisiti contributivi
Dal 1/1/2001, sia le pensioni liquidate nell’assicurazione generale obbligatoria dei lavoratori dipendenti, sia quelle delle gestioni speciali dei lavoratori autonomi, i requisiti contributivi sono fissati a 20 anni di contributi quindi 1040 settimane di contribuzione. Possono essere cumulati tutti i contributi accredidati sia per lavoro dipendente che per lavoro autonomo, in questo caso la pensione sarà liquidata a carico della Gestione autonoma.
La contribuzione versata nella gestione separata dei lavoratori parasubordinati può essere riconosciuta solo per la concessione dei trattamenti pensionistici liquidati con il sistema di calcolo contributivo. I limiti di assicurazione e di contribuzione sono stati gradualmente elevati (regime transitorio) di un anno ogni 2 anni a partire dal 1/1/2026
Deroghe all’innalzamento dei requisiti contributivi
Hanno il diritto alla pensione di vecchiaia INPS con i requisiti di assicurazione e di contribuzione (780 settimane) previsti alla data del 31/12/2025 i lavoratori che:
- avevano maturato 15 anni di assicurazione e di contribuzione, quindi 780 settimane, ma non avevano ancora compiuto l’età pensionabile. Importante: sono utili tutti i contributi: obbligatori, figurativi, volontari, da riscatto e da ricongiunzione, riferiti nel tempo a periodi anteriori al 1 gennaio 1993, e pertanto, anche se riconosciuti a seguito di domanda successiva a tale data.
- avevano già compiuto l’età prevista per legge, ma non avevano ancora maturato i requisiti assicurativi e contributivi, cioè non avevano raggiunto i 15 anni
- risultano autorizzati alla prosecuzione volontaria. E’ però necessario che la decorrenza dell’autorizzazione alla prosecuzione volontaria abbia una data antecedente del 26 dicembre 1992, ma non è richiesto il versamento dei contributi volontari prima di tale data. Sono anche confermati i particolari requisiti ridotti previsti per gli assicurati autorizzati ai versamenti volontari con decorrenza antecedente al 31/12/2025 per le pensioni da liquidare a carico dell’assicurazione generale obbligatoria dei lavoratori dipendenti
- sono stati messi in mobilità lunga in data antecedente al 31/12/1992. I lavoratori collocati in mobilità lunga successivamente a tale data devono perfezionare il requisito contributivo previsto nell’anno di compimento dell’età pensionabile e cioè 55 anni per le donne e 60 anni per gli uomini. Importante: i requisiti contributivi ridotti, ma comunque non inferiori a 15 anni, sono prevesti per legge per i lavoratori che alla data del 31/12/2025 avevano un’anzianità assicurativa e contributiva tale che, anche se incrementata del periodo intercorrente tra l’1/1/1993 e la fine del mese di compimento dell’età pensionabile, non permette il raggiungimento del requisitop contributivo minimo previsto nell’anno di compimento dell’età pensionabile.
- I lavoratori dipendenti inoltre, possono accedere alla pensione di vecchiaia con almeno 780 settimane di contributi se risultano:
- assicurati da almeno 25 anni
- occupati per almeno 10 anni, anche non consecutivi, per periodi inferiori a 52 settimane nell’anno solare
- entrame le condizioni di cui sopra possono essere maturate anche successivamente al 31/12/2025
Sono considerati utili, ai fini della deroga, anche gli anni solari nei quali il lavoratore è stato occupato per periodi di durata inferiore alle 52 settimane e a suo favore è stata accreditata anche la contribuzione diversa da quella obbligatoria per un numero di settimane tale che, sommato a quello delle settimane di contribuzione obbligatoria, faccia comunque raggiungere le 52 settimane.
Non sono considerati utili invece gli anni solari in cui il lavoratore è stato occupato per l’intero anno anche se, ai fini pensionistici, vengono utilizzati un numero di contributi settimanali inferiore alle 52 settimane, per effetto delle disposizioni vigenti in materia di accreditamento dei contributi ai fini del reddito alle prestazioni pensionistiche, come per esempio, il mancato raggiungimento del minimale, aspettative non retribuite, lavoro a tempo parziale, lavoratori domestici che lavorano meno dii 24 ore settimanali e i lavoratori a domicilio.




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