Pensioni: la totalizzazione dei contributi
Pensioni: La totalizzazione dei contributi
I versamenti dei contributi in diverse casse di previdenza, in gestioni e fondi previdenziali possono essere sommati tra di loro. Questa importante operazione permette ai lavoratori che devono andare in pensione di ricevere un unico assegno per pensione di vecchiaia o di anzianità, di inabilità al lavoro o ai superstiti; tale operazione è completamente gratuita a differenza della ricongiunzione che invece è a pagamento.
Possono avvalersi della cosiddetta “totalizzazione” i lavoratori dipendenti e gli autonomi, quindi artigiani, commercianti, coltivatori diretti, mezzadri e coloni; gli iscritti alla gestione separata INPS, quindi i co.co.co., co.co.pro, i venditori porta a porta, i liberi professionisti senza cassa previdenziale, i lavoratori autonomi occasionali, i lavoratori associati in partecipazione, i percettori di assegni e borse di studio per la ricerca, i medici con un contratto di formazione specialistica, i volontari del servizio civile avviati dal 2006 al 2008; anche i sacerdoti secolari e i ministri del culto delle confessioni diverse da quella cattolica, ma che siano autorizzate dal Ministro dell’Interno; possono inoltre ricorrere alla totalizzazione anche quei liberi professionisti che sono iscritti ad una Cassa privata e coloro i quali sono iscritti alle diverse forme assicurative sostitutive ed esclusive dell’assicurazione generale obbligatoria.
Attenzione: possono rientare nell’operazione di totalizzazione solo le gestioni in cui vi sia un’anzianità contributiva pari ad almeno ter anni, ed è applicabile anche se in uno dei fondi in cui sono stati versati i contributi si raggiungono i requisiti minimi riconosciuti dalla legge per andare in pensione. La totalizzazione è invece preclusa ai lavoratori del trattamento pensionistico a carico di una delle gestioni ricomprese nella totalizzazione. Essa deve riguardare tutti i periodi assicurativi che vanno totalizzati per tutta la loro intera durata
Con la totalizzione il vantaggio principale è che un lavoratore può ottenere la pensione di vecchiaia con un’anzianità conhtributiva di almeno 20 anni e 65 anni di età; l’anzianità contributiva si ottiene sommando i periodi contributivi, che siano di minimo di tre anni, versati nelle singole gestioni ma che nion siano coincidenti.
Altro passo importante è quello della pensione di anzianità in totalizzazione con un’anzianità però che non deve essere inferiore ai 40 anni di contributi, anche in questo caso l’anzianità contributriva viene calcolata sommando i periodi con coincidenti, però sono esclusi i periodi figurativi per malattia e disoccupazione parametri utili per la misura della pensione.
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