Indennità di disoccupazione non agricola con requisiti ridotti parte 4

Indennità di disoccupazione

Disoccupazione non agricola con requisiti ridotti

• Contribuzione figurativa

I periodi di disoccupazione in cui si percepisce l‘indennità ordinaria con requisiti ridotti vengono coperti da contribuzione figurativa e l’accredito dei contributi avviene ufficio. La collocazione temporale di tali contributi e tra il 1 gennaio e il 31 dicembre dell’anno solare di riferimento, e precisamente nel periodo che risulterà più favorevole al lavoratore (ad esempio ai fini pensionistici). Il numero delle settimane ad accreditare figurativamente si ottiene dividendo il numero delle giornate indennizzato per sei, arrotondando la eventuale rimanenza per eccesso.

• Le modalità di pagamento

L’indennità viene pagata direttamente dall’Inps. L’interessato deve indicare sulla domanda una delle seguenti modalità:

• bonifico bancario o postale
• allo sportello di un qualsiasi ufficio postale del territorio nazionale localizzato per CAP, previo accertamento dell’indennità del percettore, tramite:

1. il documento di riconoscimento
2. il codice fiscale
3. La consegna dell’originale della lettera di avviso della disponibilità del pagamento inviato all’interessato tramite posta

• Le particolarità

1. Espatrio: l’indennità non viene corrisposta per il periodo in cui il disoccupato espatria in paesi non membri dell’unione europea o non convenzionali. Continue reading →

Indennità di disoccupazione non agricola con requisiti ridotti parte 3

Indennità di disoccupazione non agricola

Disoccupazione con requisiti ridotti

Il calcolo dell’indennità

L’indennità di disoccupazione con requisiti ridotti spetta:

• nella misura del 35% della retribuzione di riferimento per i primi 120 giorni, del 40% per i successivi giorni. Gli importi massimi mensili per il 2011 sono pari ad euro 906,80 ed euro 1089,89 (vedi circolare numero 25 del 4/2/2026)
• La retribuzione da prendere in considerazione è quella assoggettata a contribuzione nell’intero anno solare di riferimento, ma relativa alle sole giornate di lavoro subordinato effettivamente prestato presso i vari datori di lavoro.
• per i periodi di non occupazione nell’anno solare precedente
• per un numero di giornate pari a quelle effettive lavorate nell’anno solare precedente, sono escluse le giornate lavorate da parasubordinato, fino a un massimo di 180, comprese quelle eventualmente indennizzate con requisiti normali (vedi circolare numero 15 del 4/2/2026). Se superiori a 180, per un numero pari alla differenza fra 360 e le giornate lavorate, le giornate retribuite anche se non lavorate, le giornate di carenza e quelle già indennizzate ad altro titolo.

Per giornate effettivamente lavorate si intende:

• il giorno di calendario in cui c’è stata prestazione d’opera subordinata indipendentemente dal numero di ore di lavoro svolto dalla retribuzione percepita
• La stessa giornata di settimana corta solo se effettivamente lavorate le precedenti cinque
• nel caso degli insegnanti che concentrano l’orario contrattuale settimanale di cattedra in un numero ristretto di giorni, si considerano interamente lavorati sei giorni settimanali
• nel caso dei vigili del fuoco volontari, in considerazione dell’orario di lavoro pari a 36 ore settimanali che vengono svolte in turni di lavoro con successivi riposi compensativi, si ritiene che i riposi compensativi debbano essere indicati sul modello DL 86/88-bis, nella colonna delle giornate effettivamente lavorate e retribuite e considerate utili ai fini del computo delle giornate da indennizzare (vedi messaggio numero 016500 del 21/7/2026)

Incompatibilità

L’indennità è incompatibile con: Continue reading →