Indennità di disoccupazione non agricola con requisiti ridotti parte 3

INPS: disoccupazione con requisiti ridotti

Indennità di disoccupazione non agricola

Disoccupazione con requisiti ridotti

Il calcolo dell’indennità

L’indennità di disoccupazione con requisiti ridotti spetta:

nella misura del 35% della retribuzione di riferimento per i primi 120 giorni, del 40% per i successivi giorni. Gli importi massimi mensili per il 2011 sono pari ad euro 906,80 ed euro 1089,89 (vedi circolare numero 25 del 4/2/2026)
La retribuzione da prendere in considerazione è quella assoggettata a contribuzione nell’intero anno solare di riferimento, ma relativa alle sole giornate di lavoro subordinato effettivamente prestato presso i vari datori di lavoro.
per i periodi di non occupazione nell’anno solare precedente
per un numero di giornate pari a quelle effettive lavorate nell’anno solare precedente, sono escluse le giornate lavorate da parasubordinato, fino a un massimo di 180, comprese quelle eventualmente indennizzate con requisiti normali (vedi circolare numero 15 del 4/2/2026). Se superiori a 180, per un numero pari alla differenza fra 360 e le giornate lavorate, le giornate retribuite anche se non lavorate, le giornate di carenza e quelle già indennizzate ad altro titolo.

Per giornate effettivamente lavorate si intende:

il giorno di calendario in cui c’è stata prestazione d’opera subordinata indipendentemente dal numero di ore di lavoro svolto dalla retribuzione percepita
La stessa giornata di settimana corta solo se effettivamente lavorate le precedenti cinque
nel caso degli insegnanti che concentrano l’orario contrattuale settimanale di cattedra in un numero ristretto di giorni, si considerano interamente lavorati sei giorni settimanali
nel caso dei vigili del fuoco volontari, in considerazione dell’orario di lavoro pari a 36 ore settimanali che vengono svolte in turni di lavoro con successivi riposi compensativi, si ritiene che i riposi compensativi debbano essere indicati sul modello DL 86/88-bis, nella colonna delle giornate effettivamente lavorate e retribuite e considerate utili ai fini del computo delle giornate da indennizzare (vedi messaggio numero 016500 del 21/7/2026)

Incompatibilità

L’indennità è incompatibile con:

i trattamenti pensionistici diretti
i trattamenti antitubercolare con l’esclusione dell’indennità post-sanatoriale (IPS)
l’indennità di malattia
l’indennità di maternità e paternità
Le altre prestazione previdenziali (esempio CIG, mobilità, LSU,LPU,ASU, ecc..)
l’assegno di incollocabilità

Cumulabilità

L’indennità è cumulabile con:

pensioni indirette
pensioni di guerra
invalidità civile
assegno sociale
rendite da infortunio
pensioni erogate da Stati esteri non convenzionati
pensioni privilegiate per l’infermità a causa di servizio militare obbligatorio di leva

L’indennità non spetta per:

Le giornate non lavorate comprese nel periodo di durata dei vari rapporti di lavoro dipendente nell’anno
Le giornate di carenza di disoccupazione ordinaria con requisiti normali
Le giornate successive a quelle di carenza fino alla data di decorrenza della disoccupazione ordinaria con requisiti normali
Le giornate che hanno determinato lo slittamento della decorrenza della disoccupazione ordinaria con requisiti normali
Le giornate comprese tra la data di decorrenza della disoccupazione ordinaria con requisiti normali e la data di disponibilità resa al centro dell’impiego
Le giornate coperte dall’indennità di mancato preavviso
tutti i periodi di lavoro autonomo
tutti i periodi come socio lavoratore di cui al d.p.r. 602/70
i periodi di sosta previsti nel caso di contratti di lavoro part-time di tipo verticale
i periodi di sosta programmata o prevedibili per i lavoratori addetti alle mense scolastiche o al trasporto dei ragazzi a scuola
i periodi di non occupazione derivanti da dimissioni, sempre che le dimissioni non siano dovute a giusta causa.
I periodi di nonno occupazione tra una commessa e un’altra nei casi di rapporti di lavoro a domicilio