I Diritti dei lavoratori: Contratti di lavoro parte 4
Contratto di lavoro a progetto
I Diritti dei lavoratori
Contratti di lavoro
Contratto d’ inserimento
Questo contratto, disciplinato dalla legge Biagi, ha sostituito i contratti di formazione lavoro e non è più diretto solo alla collocazione dei giovani.
Ne sono, infatti, destinatari i soggetti fra i 18 ed i 29 anni, i disoccupati di lunga durata tra i 29 e i 32 anni, i disoccupati con più di cinquant’anni, le persone che non lavorano da almeno 2 anni, le donne residenti in aree geografiche con alto tasso di disoccupazione femminile e le persone con handicap.
Il contratto dura da un minimo di 9 mesi non massimo di 18 mesi (36 mesi in caso di handicap grave). Il datore di lavoro o stipularlo se, nei 18 mesi precedenti, ha assunto almeno il 60% dei lavoratori con contratto di inserimento scaduto.
Come nel caso degli apprendisti, l’inquadramento offerto non può essere inferiore di oltre 2 livelli a quello spettante per le mansioni richieste.
I contratti collettivi definiscono i piani individuali di inserimento e il ricorso ai fondi interprofessionali per la formazione.
Il lavoro a progetto
È stato definito dalla legge Biagi contro l’intenzione di evitare l’abuso dei contratti di collaborazione da parte delle aziende, che sempre più spesso ricorrevano ai co.co.co. anche per attività che presupponevano un rapporto di subordinazione e che avrebbero, quindi, richiesto l’assunzione con un contratto a tempo indeterminato o a termine.
La legge 30, e poi la circolare del ministero del lavoro dell’8 gennaio 2004, stabiliscono le condizioni da rispettare.
Innanzitutto deve essere indicato il “progetto”, consistente in un’attività produttiva ben identificabile è collegata ad un risultato finale, oppure un “programma di lavoro” (attività non riconducibile a un risultato finale) o “fase di esso”.
Il collaboratore deve essere autonomo nello svolgimento dell’attività, anche se deve coordinarsi con il committente.
Esclusiva
Il contratto a progetto deve avere forma scritta ed indicare la durata determinata o determinabile della prestazione lavorativa, il progetto programma da realizzare e il corrispettivo, che deve tenere conto dei compensi normalmente riconosciuti per prestazioni analoghe.
Il lavoratore a progetto non è tenuto all’esclusiva e può, quindi, avere anche altri contratti di collaborazione, ma nonno con soggetti in concorrenza.
In caso di malattia, infortunio in gravidanza il rapporto di lavoro viene sospeso (con la gravidanza scatta anche una proroga di 180 giorni), ma oltre un certo tempo (sospensione per più di un 6º della durata del contratto oppure oltre 30 giorni per i contratti a durata determinabili) il committente ha diritto di recedere dal contratto.
Impugnazione
Quando il giudice accerta che il progetto programma non c’è o è simulato, trasforma la collaborazione in un rapporto di lavoro subordinato. Per i termini di impugnazione, vale quanto disposto dalla legge 183.
Lavoratori autonomi
Anche il lavoratore autonomo titolari di partita Iva può stipulare contratti di lavoro progetto, purché non si tratti di un’attività che rientri in quella ordinaria svolta professionalmente. Lo ha chiarito il ministro del lavoro, rispondendo ad uno specifico interpello (numero 65 del 23 dicembre 2008), purché l’autonomia del collaboratore si coordini con le esigenze organizzative del committente, sia per i tempi sia per le modalità di esecuzione del progetto. In questo caso, il lavoratore non dovrà emettere fattura per i compensi percepiti per la collaborazione.
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