I Diritti dei lavoratori: Contratti di lavoro parte 2

Contratti di lavoro

I Diritti dei lavoratori

Contratti di lavoro

Il lavoro interinale

Il lavoro in “somministrazione” è disciplinato dalla legge Biagi e dalla finanziaria 2010. Si ha quando un’azienda, per svolgere un certo lavoro, si avvale non di suoi dipendenti, ma di lavoratori presi “in affitto” da agenzie specializzate, autorizzate dal ministero del lavoro.

I lavoratori in questione sono dipendenti della stessa agenzia, che quindi versa loro il salario e i contributi e li “somministra”, cioè li cede, all’azienda richiedente, con la quale a sua volta stipulato un contratto di “fornitura”.

La somministrazione può avvenire a tempo determinato, e questo è il caso più frequente, ho indeterminato. Il lavoratore somministrato, pur essendo dipendente dell’agenzia, e sottoposto al potere di direzione controllo dell’azienda.

Si tratta, quindi, di una forma di flessibilità che, da un lato, consente all’azienda di utilizzare dei lavoratori senza veli come propri dipendenti, infatti non sono conteggiati nell’organico, e, dall’altro, garantisce al lavoratore lo stato su di dipendente, ma dell’agenzia che fornisce la manodopera, e l’applicazione del relativo contratto di lavoro.

Causale

Il contratto di somministrazione a tempo determinato, dice la legge, può essere stipulato per ragioni tecniche, produttive, organizzative o sostitutive, che devono essere puntualmente indicate nel contratto.

Anche questi contratti seguono la regola generale. Non vi si può fare ricorso per sostituire i lavoratori in sciopero, quando nell’azienda utilizzatrici ci sono stati licenziamenti collettivi nei 6 mesi precedenti, quando ci sono lavoratori con le stesse mansioni in cassa integrazione, quando, infine, l’impresa non ha fatto la valutazione dei rischi ai sensi della legge sulla sicurezza sul lavoro.

Il contratto scritto deve prevedere, tra l’altro, che, nel caso in cui l’agenzia di somministrazione non dovesse pagare la retribuzione e i relativi contributi alla manodopera, sarà l’utilizzatore della stessa farlo, salvo il diritto di rivalersi sull’agenzia.

Staff leasing

Il contratto di somministrazione a tempo indeterminato e chiamato anche “staff leasing” e consente all’impresa di esternalizzare un ventaglio amplissimo di attività.

Vi si può ricorrere nei seguenti casi:

consulenza e assistenza informatica (progettazione e manutenzione le di Internet ed intranet, software applicativi e altri sistemi informatici)
portineria, custodia e polizia
trasporto di persone di macchinari e merci da e per lo stabilimento
gestione dei musei, biblioteche, parchi, magazzini e servizi di economato
consulenza direzionale
gestione del personale
ricerca e selezione dello stesso personale
programmazione delle risorse
sviluppo organizzativo e cambiamento
assistenza alla certificazione
marketing e analisi di mercato
organizzazione della funzione commerciale
gestione dei call center
avvio di nuove iniziative imprenditoriali in Campania, Puglia, Basilicata, Calabria, Sicilia e Sardegna
costruzioni edilizie all’interno degli stabilimenti
istallazione lo smontaggio di impianti e macchinari e altre attività produttive
cura e assistenza alla persona e sostegno alla famiglia