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Guida alla Previdenza complementare parte 1

Previdenza complementare

Guida alla Previdenza complementare

Perchè la Previdenza complementare

Nei primi anni ‘90 il nostro sistema pensionistico è stato profondamente modificato. I motivi principali di questi cambiamenti sono stati il progressivo aumento della durata della vita media, che determina di conseguenza un allungamento del periodo di pagamento delle pensioni, ed il rallentamento della crescita economica, che causa una riduzione dell’ammontare dei contributi necessari a pagare le pensioni.

In particolare:

• sono state innalzate sia l’età richiesta per andare in pensione sia l’anzianità contributiva minima
• l’importo della pensione viene collegato:

1. all’ammontare dei contributi versati durante tutta la vita lavorativa e non più alle ultime retribuzioni percepite
2. alla crescita del prodotto interno lordo (PIL)
3. alla durata media del periodo di pagamento della pensione, la cosiddetta “speranza di vita” al momento del pensionamento

• la pensione viene rivalutata unicamente sulla base dell’inflazione, cioè dell’aumento dei prezzi dei beni e dei servizi, e non più in base all’aumento delle retribuzioni che, generalmente, è più elevato.

Tali modifiche fanno si che, nel futuro le nuove pensioni saranno via via più basse in rapporto all’ultima retribuzione percepita (il cosiddetto “tasso di sostituzione“).

È questa la ragione principale per cui alla previdenza obbligatoria viene affiancato il 2º pilastro del sistema, cioè la previdenza complementare

Il quadro normativo di riferimento della previdenza complementare è attualmente delineato nel decreto legislativo 252 del 2005.

Il tasso di sostituzione della previdenza obbligatoria

Il tasso di sostituzione della previdenza obbligatoria è comunemente indicato dal rapporto fra la prima rata che si riscuote quando si va in pensione e l’ultimo stipendio percepito.

Avere un’idea, fin da quando inizia a lavorare, di quanto sarà il tasso di sostituzione della previdenza obbligatoria è importante per valutare se la tua pensione potrà garantirti un tenore di vita adeguato.

Al momento gli enti di previdenza obbligatoria (Inps, Inpdap, ecc..) Non forniscono una stima personalizzata del tasso di sostituzione.

Ad esempio, se un giovane lavoratore dipendente entra oggi per la prima volta nel mercato del lavoro e andrà in pensione dopo il 2040, otterrà una pensione che grosso modo sarà pari alla metà del suo ultimo stipendio, se invece il giovane è un lavoratore autonomo, la sua pensione sarà pari a meno di un 3º del suo ultimo reddito da lavoro.

June 28, 2026 | Attualità, INPDAP, INPS, Italia, Mondo, Notizie, Previdenza complementare, Previdenza obbligatoria