Guida alle Pensioni Inps 2011: I contributi per andare in pensione

Contributi INPS

Guida alle Pensioni Inps 2011

I contributi per andare in pensione

I periodi utili per ottenere la pensione sono quelli durante i quali sono stati versati i contributi obbligatori.

Le disposizioni di legge consentono tuttavia di utilizzare altri 3 tipi di copertura assicurativa e cioè:

i contributi figurativi
i contributi da riscatto
i contributi volontari

Tutte e 3 queste ipotesi servono a coprire, gratuitamente o a pagamento, determinati periodi, durante i quali il lavoratore ha dovuto interrompere o è stato impossibilitato a prestare la propria attività lavorativa.

L’ordine in cui i 4 tipi di contribuzione (obbligatoria, figurativa, da riscatto e volontaria) sono stati elencati non è per niente casuale, ma corrisponde a una priorità stabilita dalle norme in vigore.

In caso di coesistenza, nella stessa settimana, di una contribuzione obbligatoria e una figurativa, come, ad esempio, la sovrapposizione tra la retribuzione e l’inizio della maternità, si dà valore alla prima.

Stesso discorso fra la 3ª e la 4ª voce, infatti nel caso più diffuso, coincidenza tra gli studi universitari e servizio militare, il riconoscimento figurativo per il periodo di leva e preminente e quindi “annulla” il corrispondente riscatto di laurea.

La contribuzione obbligatoria

I fondi pensione “pubblici” si finanziano attraverso un prelievo contributivo legato alla retribuzione o al reddito per i lavoratori autonomi quindi: artigiani, commercianti, parasubordinati.

Il conto per i dipendenti

Nel rapporto di lavoro subordinato il contributo è per i 2 terzi a carico dell’azienda per cui lavora il dipendente e per un 3º ricade sulle spalle del singolo lavoratore.

L’aliquota contributiva è fissata nella misura del 33% , di cui il 23,81% pagato dall’impresa e il 9,19% pagato dal lavoratore. Questo significa che su ogni 5 1000 di retribuzione mensile, alle intese vanno, solo per la pensione, euro 333, di cui euro 91,90 li esce, di tasca propria, il lavoratore.

Quando la retribuzione annua supera una determinata cifra, nota come “tetto pensionabile“, annualmente rivalutata sulla base delle variazioni del costo della vita, la quota di contribuzione a carico del lavoratore aumenta di un punto. Il tetto per l’anno 2011 è stabilito in euro 43.042.

Pertanto, il dipendente con uno stipendio annuo di 5 50.000, subisce una trattenuta, destinata al fondo pensioni, pari al 9,19% su euro 43.042 ed un prelievo del 10,19% (un punto in più) sulla parte di retribuzione eccedente, vale a dire su euro 6958 (differenza tra 50.000 e 43.042). La spesa complessiva, quindi, è di euro 4665.

Per i giovani, ossia tutti coloro che hanno cominciato a lavorare dal 1 gennaio 1996 in poi, è previsto un tetto, rivalutato annualmente, all’applicazione dei contributi e nel 2011 la base imponibile si ferma a euro 93.621.

October 25, 2026 | Attualità, Contributi, INPS, Italia, Mondo, Notizie, Pensioni, Pensioni INPS, gestione separata inps