Guida alle pensioni INPS 2011: Invalidi civili, ciechi e sordomuti parte 1
Pensioni invalidi civili Inps
Guida alle pensioni INPS 2011
Invalidi civili, ciechi e sordomuti
Al cittadino inabile al lavoro e sprovvisto di mezzi necessari per vivere, la legge riconosce il diritto al mantenimento e all’assistenza sociale. Per gli invalidi sono previste prestazioni regolamentate da diverse normative riconducibili alle tre principali categorie:
- invalidi civili
- ciechi civili
- sordomuti
La differenza rispetto alle prestazioni previdenziali erogate dall’Inps (assegno di invalidità, pensione di inabilità, trattamenti privilegiati) consiste nel fatto che questi ultimi trattamenti presuppongono lo status di iscritto alla previdenza obbligatoria e/o la condizione di invalidità connessa al lavoro. Mi trattamenti di invalidità civile, invece, si prescinde da queste caratteristiche e conta solo la condizione di cittadini invalido, in determinate condizioni economiche. La vasta, comprese più volte modificata disciplina può essere suddivisa in due grandi gruppi costituiti da:
- un insieme di norme comuni imperniate sull’individuazione del campo di applicazione sulle procedure per ottenere le prestazioni
- una serie di norme specifiche per ogni categoria che individuano soprattutto i requisiti specifici e le prestazioni spettanti
Norme comuni
Destinatari
Possono beneficiare delle prestazioni di invalidità civile:
- i cittadini italiani e dei paesi dell’Unione Europea residenti in Italia
- i cittadini extracomunitari che, con la sentenza della corte costituzionale numero 187/2010, hanno diritto alla prestazione di invalidità anche senza la carta di soggiorno
Requisiti sanitari
L’accertamento dei requisiti sanitari e di competenza della Asl ed è effettuato da apposite commissioni mediche, integrate dal 1 gennaio 20101 da un medico dell’Inps. Tali organismi devono accertare il grado di invalidità che è riferito all’incidenza che ha la menomazione sulla capacità lavorativa dell’invalido, espresso in percentuale, è indicata nell’apposita tabella predisposta dal Ministero della Sanità. Tale percentuale costituisce il valore base riferito ad una capacità lavorativa generica, intesa come potenzialità psico-fisica del soggetto. La riduzione della capacità lavorativa deve essere permanente, intesa non come insanabilità assoluta della malattia, ma come obiettiva incertezza della sua durata e della sua possibilità di guarigione o di miglioramento. Permanenza non significa quindi irreversibilità ed è possibile la revoca nel momento in cui risultino mutate le condizioni.
![[ Segnalato su Alexpe77 ]](immagini/banneralexpe77.gif)
8 Trackback(s)