I contratti di lavoro parte 1

Il contratto di lavoro

I contratti di lavoro

Lavoro subordinato

Per lavoro subordinato si intende quello che prevede l’assoggettamento gerarchico, disciplinare e organizzativo del lavoratore al datore di lavoro. Il lavoratore dipendente quindi fa parte dell’organigramma aziendale e deve svolgere il lavoro secondo un orario stabilito, con materiali e attrezzature del datore di lavoro. Pertanto ha diritto a una retribuzione corrispondente alle sue mansioni, che non deve essere assolutamente inferiore a quanto previsto dai contratti collettivi nazionali.

Il contratto di lavoro a tempo indeterminato, il cosiddetto posto fisso, regola ancora la maggior parte dei rapporti di lavoro. È altrettanto vero, però, che dall’inizio degli anni ‘80 (vedi contratto di formazione lavoro e part-time) e dal 1997 in poi, prima con il “pacchetto Treu” e dopo con la legge Biagi, sono stati inseriti una serie di contratti flessibili, cioè i contratti a termine, quelli parasubordinati e ultimamente le partite Iva in regime di mono committenza, che sono negli anni via via aumentati.

Infatti la maggior parte dei contratti di lavoro avviati durante l’anno sono principalmente rapporti di lavoro dipendente a tempo determinato con una durata variabile da i 3 mesi ai 12 mesi. Le forme di lavoro atipiche o flessibili, compresi gli stage ed i tirocini, sono diventate nella migliore delle ipotesi, una sorta di contratto di prova di lunga durata, dopo il quale il datore di lavoro decidere se assumere a tempo indeterminato.

Nella peggiore delle ipotesi, devono essere considerate semplicemente un modo, per il datore di lavoro, e quindi per l’azienda, per risparmiare sul costo del lavoro ed evitare le rigidità normative (ostacoli al licenziamento), una strada che seguono soprattutto le imprese marginali e del settore dei servizi, dove vi è meno la necessità di una manodopera qualificata e fedele all’azienda.

Il risparmio è notevole, a partire dalla previdenza, poiché le aliquote da versare all’Inps, impiegando per esempio un collaboratore, sono molto più basse di quelle che il datore di lavoro dovrebbe versare per un lavoratore dipendente a tempo indeterminato.

May 23, 2026 | Attualità, Contratto, Gestione, INPS, Italia, Lavoro, Mondo, Notizie, Pensioni, Separata