I contratti di lavoro parte 2
I contratti di lavoro
Il lavoro a tempo indeterminato
Il contratto di lavoro, recita la legge 247 del 2007 “è stipulato di regola a tempo indeterminato”. Solitamente, e questo è risaputo, il contratto prevede un periodo di prova che, normalmente, è definito nel contratto collettivo di lavoro, ma che non può superare i 6 mesi (3 per gli impiegati) previsti dalla legge 604 del 1966. Durante il periodo di prova o alla fine, il contratto può essere interrotto, anche verbalmente, senza preavviso e senza il pagamento di alcuna indennità al lavorato.
Le mansioni
Il datore di lavoro deve perfezionare il dipendente alle mansioni per le quali è stato assunto, ovvero a quelle indicate nel contratto di lavoro. Le mansioni potranno successivamente variare, ma nonno e essere inferiori a quelle per le quali il lavoratore è stato assunto e, di conseguenza, neppure la retribuzione potrà mai diminuire. Solo se il lavoratore è d’accordo, al fine di conservare il posto di lavoro, può verificarsi un peggioramento delle mansioni. In caso di promozione a compiti superiori, la retribuzione deve essere adeguata in maniera corrispondente.
Dopo 3 mesi in cui il lavoratore ha svolto mansioni più elevate, si matura il diritto al riconoscimento del passaggio di livello. La promozione, invece, non scatta in caso di sostituzione di un lavoratore con diritto alla conservazione del posto (malattia, gravidanza, infortunio)
Il trasferimento
L’azienda può decidere il trasferimento di un dipendente solo “per comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive” (vedi articolo 2103 del codice civile). Il trasferimento significa lo spostamento definitivo dall’unità produttiva indicata nel contratto di lavoro a un’altra. Se le ragioni tecniche, organizzative e produttive richieste dalla legge sono comprovate e concretamente verificabili, il lavoratore non può rifiutare il trasferimento, altrimenti può ricorrere al giudice. Di solito il contratto collettivo di lavoro prevede l’erogazione al dipendente di un’indennità di trasferimento e il rimborso delle spese di trasloco. Il trasferimento può avvenire anche di comune accordo o su richiesta del lavoratore. In quest’ultimo caso, non scattano l’indennità e il rimborso.
Le trasferte
Il datore di lavoro può disporre anche lo spostamento temporaneo del lavoratore, mandandolo in trasferta o immissione, purché rispetti quanto previsto dal contratto e non leda la libertà e la dignità del lavoratore. Anche in questo caso scattano, di norma, un’indennità specifica ed il rimborso delle spese sostenute, purché documentate da giustificativi fiscali.
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