I Diritti dei lavoratori: Contratti di lavoro

Contratti di lavoro

I Diritti dei lavoratori

Contratti di lavoro

Contratto a termine conclusioni

Se una persona ha lavorato per più di 6 mesi con un contratto a termine, ha diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato effettuata dallo stesso datore di lavoro nei 12 mesi successivi per le “mansioni già espletate”, salvo che il contratto collettivo non disponga diversamente. Hanno diritto di precedenza anche i lavoratori stagionali.

Le aziende che sono ricorsi alla cassa integrazione o ad altri ammortizzatori sociali, poiché hanno licenziato, non possono richiedere lavoratori con le stesse mansioni attraverso i contratti a termine, e non si possono utilizzare neppure, è ovvio, per sostituire i lavoratori in caso di sciopero.

Contratto part-time

Il contratto che prevede un tempo di lavoro inferiore rispetto a quello pieno può essere di tipo “orizzontale” o “verticale“.

Nel part-time orizzontale il lavoratore ha un orario ridotto tutti i giorni, in quello verticale invece lavora a tempo pieno ma per periodi limitati nell’arco della settimana (per esempio, 3 giorni su 5), del mese o dell’anno.

Possono esserci anche contratti misti che prevedono una combinazione di part-time orizzontale e verticale. La durata e il tipo di orario devono essere specificati nel contratto scritto e firmato dal lavoratore.

Le ore in più, quindi lo straordinario o lavoro supplementare, può essere previsto nel part-time orizzontale e in quello misto, ma, se non regolato dal contratto collettivo di lavoro, deve prevedere il consenso del lavoratore ed essere giustificato da specifiche esigenze produttive.

La legge 247 del 2007 ha abrogato le cosiddette “clausole elastiche” nel contratto individuale, c’è la possibilità per il datore di lavoro di cambiare o aumentare l’orario anche se ciò non sia previsto dal contratto collettivo.

Adesso tali clausole sono possibili, appunto, solo se previste dal contratto collettivo (per esempio del commercio) e devono indicare il massimo di straordinari consentito.

Inoltre, la disponibilità a svolgere prestazioni elastiche richiede il consenso scritto del lavoratore e l’eventuale rifiuto non può essere causa di licenziamento.

November 21, 2025 | Attualità, Contartto lavoro a termine, Contratto Part-time, INPS, Italia, Lavoratori, Lavoro, Lavoro straordinario, Mondo, Notizie