I Diritti dei lavoratori: Il contratto di lavoro a termine

I Diritti dei lavoratori

Il contratto di lavoro a termine

Il decreto legislativo 368 del 2001 disciplina i casi in cui è possibile mettere un termine alla durata di un contratto di lavoro.

Lo si può fare per ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo, anche se riferibili alla ordinaria attività del datore di lavoro.

Vanno comunque rispettate alcune regole. Vediamo insieme quali:

• la scadenza del contratto deve essere scritta ed adeguatamente motivata, quindi non basta il mero rinvio alle ragioni di legge
• in caso di controversia, spetta al datore di lavoro provare la sussistenza dei casi che giustifichino il contratto a termine. Per esempio, la necessità di far fronte ad un aumento del lavoro o di utilizzare professionalità nonn presenti nell’azienda del datore di lavoro, oppure anche il bisogno di sostituire il personale in ferie o in maternità o in malattia.

Guardiamoci il video che oggi propongo per sapere di più….

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Buona visione

November 20, 2025 | Attualità, Contratto di lavoro a termine, INPS, Italia, Lavoratori, Mondo, Notizie, contratto di lavoro