Pensione di vecchiaia: l’innalzamento dell’età per le donne
INPS: Età pensionabile delle donne
Pensione di vecchiaia
Innalzamento dell’età per le donne
La riforma delle pensioni è un cantiere che non chiude mai. In un prossimo futuro si saprà con certezza (salvo disoccupazione) quando si inizierà a lavorare, ma non si saprà mai con certezza a che età si potrà smettere.
Per le donne, ad esempio, l’innalzamento dell’età per il raggiungimento del diritto alla pensione di vecchiaia, all’inizio era stato previsto per l’anno 2020, poi il governo ha puntato sul 2016, adesso con la manovra bis dello scorso agosto (vedi decreto legge 138/2011) e con il maxiemendamento già approvato al Senato, diventa il 2014.
Gradualmente dunque, dal 2014, anche le donne del settore privato subiranno lo stesso trattamento delle dipendenti pubbliche finite negli anni passati nel mirino delle riforme che hanno previsto l’equiparazione dell’età della pensione di vecchiaia delle donne a quella degli uomini.
Ma vediamo in particolare cosa succede dal 1 gennaio 2012.
Tutti gli impiegati pubblici andranno in pensione con lo stesso requisito di età (da aggiungere, ovviamente, a quello minimo contributivo di vent’anni), quindi 65 anni sia per le donne che per gli uomini.
Una differenza resterà ancora per qualche tempo solo nel settore privato, dove le donne potranno andare in pensione prima, cioè a sessant’anni, fino al 31 dicembre 2013. Poi, dal 2014, scatterà la graduale salita verso il tetto dei 65 anni, che verrà raggiunto dopo 12 anni.
In altre parole, dal 1 gennaio 2026 tutti i lavoratori, uomini e donne pubblici impiegati o dipendenti privati, andranno in pensione di vecchiaia non prive di avere spento le 65 candeline.
Quindi, vecchiaia 65 anni per tutti?
Questo dice la legge. Praticamente, però, gli effetti sono ben diversi, perché va tenuto presente il doppio gioco svolto da una parte dalla “finestra mobile” e dall’altra dalla “speranza di vita”.
Questo doppio gioco fa slittare in avanti l’effettiva età di accesso alla pensione di altri uno/due anni rispetto ai “65 anni” decretati per legge.
Ma vediamo di chiarire meglio.
Prima di tutto va tenuto presente che la “finestra mobile” innalza l’età di pensionamento di un anno (quindi a 66 anni) o di un anno e mezzo (quindi a 66 anni e 6 mesi) a seconda, rispettivamente, se si è dipendenti o lavoratori autonomi.
In secondo luogo, va considerato che la “speranza di vita”, presumibilmente nei 15 anni che ci distanziano dal 2026, apporterà alla giunta di almeno un altro anno al requisito dell’età per la pensione con i suoi programmati aggiornamenti triennali.
Insomma, dal 2026 non è sbagliato immaginarsi che si andrà in pensione di vecchiaia all’età di 68 anni sia per gli uomini e per le donne.
L’equiparazione, dunque, dell’età per la pensione di vecchiaia tra uomini e donne a 65 anni ridurrà notevolmente al regime (dal 2026) la spesa complessiva previdenziale di oltre 5 miliardi di euro l’anno.
I costi delle manovre economiche saranno, quindi, finanziati in modo forse sproporzionato dalle donne, come lavoratrici e come principali responsabili del lavoro familiare.
Non si può pensare, però, di fare solo cassa. Sono in molti a sostenere, infatti, che il doppio carico di lavoro, remunerato e non, che debbono sopportare queste lavoratrici dovrà essere compensato da consistenti risorse economiche che dovranno necessariamente essere utilizzate per i servizi destinati al sostegno delle famiglie.
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