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Prestazioni a sostegno del reddito parte 1

INPS: Prestazioni a sostegno del reddito

Prestazioni a sostegno del reddito

La mobilità

È un intervento a sostegno di particolari categorie di lavoratori licenziati da aziende in difficoltà che garantisce al lavoratore un’indennità sostitutiva della retribuzione e ne favorisce il reinserimento nel mondo del lavoro.

• A chi spetta

L’indennità spetta ai lavoratori con qualifica di operaio, impiegato o quadro:

1. licenziati, collocati in mobilità e iscritti nelle relative liste
2. in possesso di un’anzianità aziendale di almeno 12 mesi, di cui almeno sei di effettivo lavoro
3. che erano stati assunti a tempo indeterminato da:

• imprese industriali che hanno impiegato mediamente più di 15 dipendenti nell’ultimo semestre
• imprese commerciali che hanno impiegato mediamente più di duecento dipendenti nell’ultimo semestre
• cooperative che rientrano nell’ambito della disciplina della mobilità, che hanno impiegato mediamente più di 15 dipendenti nell’ultimo semestre
• imprese artigiane dell’indotto, nel solo caso in cui anche l’azienda committente ha fatto ricorso alla mobilità
• aziende regime transitorio
• aziende commerciali che hanno impiegato mediamente tra 50 e 200 dipendenti nell’ultimo semestre
• agenzie di viaggio turismo che hanno impiegato mediamente più di 50 dipendenti nell’ultimo semestre
• imprese di vigilanza che hanno impiegato mediamente più di 15 dipendenti nell’ultimo semestre

Dal 1/1/2026 al personale, anche viaggiante, dei vettori aerei e delle società da questi derivanti, indipendentemente dal limite numerico dei dipendenti occupati nell’ultimo semestre

• Quando spetta

In caso di licenziamento per:

1. esaurimento della cassa integrazione straordinaria
2. riduzione di personale
3. trasformazione dell’attività aziendale
4. ristrutturazione dell’azienda
5. cessazione di attività aziendale

• La domanda

Va presentata, a pena di decadenza, entro il 68º giorno dal licenziamento sul modello DS21, reperibile sul sito dell’Inps sezione moduli. Il termine suddetto può subire slittamenti in caso di:

1. vertenza sindacale o giudiziaria: entro 60 giorni dalla data di definizione della vertenza
2. malattie iniziata prima del licenziamento può entro gli otto giorni successivi: entro 60 giorni dalla data del riacquisto della capacità lavorativa
3. percezione dell’indennità sostitutiva del preavviso: entro 68 giorni dal termine del preavviso
4. servizio militare:

• se iniziato entro gli otto giorni dal licenziamento: entro 60 giorni dal congedo
• dopo gli otto giorni dal licenziamento: scade il 68º giorno alla data del licenziamento

• La decorrenza

L’indennità decorre:

1. dall’ottavo giorno se la domanda viene presentata entro i primi sette giorni dal licenziamento o dalla scadenza dell’indennità per mancato preavviso
2. dal quinto giorno dalla data di presentazione della domanda, se la stessa viene presentata dopo il settimo giorno

April 16, 2026 | Attualità, INPS, Italia, Lavoratori, Licenziamento, Mondo, Notizie, Reddito, mobilità