Guida alle Pensioni Inps 2011: Lavoro occasionale accessorio parte 3

Guida alle Pensioni Inps 2011

Che cos’è il lavoro occasionale di tipo accessorio

Il lavoro occasionale di tipo accessorio è una particolare modalità di prestazione lavorativa la cui finalità è quella di regolamentare quelle prestazioni occasionali, definite appunto “accessori”, che non sono riconducibili a contratti di lavoro in quanto svolte in modo saltuario, e tutelare situazioni non non regolamentate.

Il pagamento avviene attraverso “buoni lavoro” detti anche voucher. Sono garantite la copertura previdenziale verso l’Inps e quella assicurativa presso l’Inail.

Attenzione: si precisa che lo svolgimento di prestazioni di lavoro occasionale accessorio non dà diritto alle prestazioni a sostegno del reddito dell’Inps (disoccupazione, maternità, malattia, assegni familiari ecc..), Ma è riconosciuto ai fini del diritto alla pensione.

Vantaggi

Per il committente

Il committente può beneficiare di prestazioni nella completa legalità, con copertura assicurativa Inail per eventuali incidenti sul lavoro, senza rischiare vertenze sulla natura delle prestazioni e senza dover stipulare alcun tipo di contratto.

Per il prestatore

Il prestatore può integrare le sue entrate attraverso queste prestazioni occasionali, il cui compenso esente da ogni imposizione fiscale e non incide sullo stato di disoccupato o inoccupato. È, inoltre, cumulabile con i trattamenti pensionistici e compatibile con i versamenti volontari.

Il committente

I committenti, cioè coloro che impiegano prestatori di lavoro occasionale, possono essere:

famiglie
enti senza fini di lucro
soggetti non imprenditori
imprese familiari
imprenditori agricoli
imprenditori operanti in tutti i settori
committenti pubblici (in caso di prestazioni per manifestazioni sportive, culturali, fieristiche o caritatevoli ed i lavori di emergenza o di solidarietà, rese direttamente dal prestatore senza il tramite di intermediari, il beneficiario può essere anche un committente pubblico).
Gli enti locali possono impiegare i voucher anche per lavori di giardinaggio, pulizia e manutenzione edifici, strade, parchi e monumenti.

Attenzione: si evidenzia che il ricorso ai buoni lavoro è limitato al rapporto diretto tra prestatore utilizzatore finale, mentre è escluso che un’impresa possa reclutare e retribuire lavoratori per svolgere prestazioni a favore di terzi, come nel caso dell’appalto o della somministrazione.

L’utilizzo dei voucher in caso di società appaltatrici di servizi è consentito esclusivamente nel caso dell’attività di stewarding in manifestazioni calcistiche.

September 29, 2026 | Pensione Inps